水電“鐵軍”這樣鍛造

本報記者 張翀 本報通訊員 王瑞 鄒鵬飛

記者近日獲悉，中國葛洲壩集團公司構建“嚴選、精育、活用、優管”全鏈條機制，為鍛造新時代水電產業工人鐵軍探索出一條特色路徑。

“要打造鐵軍，首先得選好‘好苗子’。”葛洲壩集團人力資源部（黨委組織部）主任張文彬介紹，集團構建起了多渠道、高標準的人才篩選體系。在校園招聘中，集團定向招錄契合智能建造發展需求的專業人才；在社會招聘環節，重點吸納技師及以上技能等級人才；在內部挖潛上，推動一線管理人員轉崗，普通管理人員向隊長、班長角色轉型。

“以前總擔心培訓跟不上現場需求，現在的培訓量身定制，學的都是能用得上的真本事！”參加完葛洲壩集團無人機操作員高技能人才培訓的葛洲壩一公司全灌高速項目測量隊副隊長司吉鵬看著剛拿到手的技能證書格外開心。

據悉，針對國家重點項目、新興業務、緊缺工種的需求，葛洲壩集團整合公司技能人才培訓基地、技能大師工作室等內外部資源，陸續開展了無人機操作員高技能人才培訓班、盾構機操作手高技能人才培訓班、鑿巖臺車操作手高技能人才培訓班，推行“訂單式培養+套餐制培訓”，讓工人所學與崗位所需精準對接。同時，集團聘請內外部技能專家擔任顧問，通過簽訂師徒協議、現場帶徒的方式，傳承技藝、激發創新活力。

在薪酬分配上，集團完善產量制、計件制等多元分配形式，讓薪酬待遇向一線崗位、關鍵崗位、艱苦崗位及核心技能骨干傾斜；建立技術技能成果轉化收益分享機制，對高技能人才加大獎勵力度；對獲得國家級、省部級工匠、“技術能手”“技能大師”等榮譽的工人，優先考慮薪酬提升、崗級晉升。

“技術好不僅能拿高工資，還能當‘明星’！”不久前，葛洲壩三峽建設公司數智管理事業部（BIM中心）職工杜飛在葛洲壩集團第十二屆技能競賽中榮獲BIM建模師一等獎，獲得了豐厚的獎勵和榮譽。

來源：工人日報