多地重拳出擊,整治體制內“近親繁殖”問題,煙草三代,銀行三代要徹底終結了嗎?
這次的動靜看起來挺大,說體制內“近親繁殖”問題突出,全國多地推進人情崗,世襲崗的整治。這次是要動真格,還是做樣子呢?
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我們先來看各地發布的整治成果,湖北孝昌縣說對6家縣屬國企338名干部職工進行了排查,查實了2條線索。內蒙古霍林郭勒市排查7441名干部職工,整改13人。
四川簡陽市對1萬余名在職干部職工開展自查,發現市農業農村局兩名干部的配偶也在這里工作,一個建議進行崗位調整,一個做出廉政承諾。還有34名廉政風險較低的人員,讓他們簽訂了廉政承諾書。
還有黑龍江泰來農場有限公司、黑龍江省農墾管理干部學院都發布了“近親繁殖”問題的舉報公告,但目前沒有看到什么結果。
看完各地的通報,你有什么感覺?是不是覺得這“近親繁殖”問題不但不突出,反而完全沒問題。所以,是雷聲大雨點小,還是確實沒什么“近親繁殖”?
我們再來看另一面,那就是蘿卜招牌,真的太多了。就這兩天上熱搜的事件,一名33歲的碩士應聘重慶財政局的崗位,筆試和面試都是第一,最后竟然被淘汰了。還有今年8月,內蒙古包頭市講師團“非你莫屬”式的蘿卜招聘事件,經調查被證實,引發軒然大波。
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河南駐馬店市事業單位聯考招聘里,在一崗位的要求上,專科不限專業,本碩卻要求一堆。貴陽市煙草專賣局南明區局招聘客戶經理,竟然要求體育教育、運動訓練等專業,特長生,具有足球國家二級運動員以上資格者優先,就差直接說某某某,來上班吧。
一個蘿卜一個坑,搞蘿卜招聘,不就是近親繁殖嗎?有沒有近親繁殖,問題嚴不嚴重,大家都心知肚明。
去年一個小孩說“爺爺是行長,媽媽是副行長,想繼承爸爸當行長”,最后查到孩子的爺爺、外公和父母,都是中國農業發展銀行的員工。
早幾年,在工行總行600多名干部中,竟然有“220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”。
所謂的“體制內近親繁殖”,不就是“肥水不流外人田”。你孩子來我單位,我孩子去你單位,大家都是圈內人,你為難別人,明天不就輪到自己嗎?
縣城婆羅門,大家都聽過。小縣城就是一個人情社會,通過親戚,朋友關系,大家都能連接起來,你說查誰好呢?
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據了解,國企“任職回避”制度已實施 20 多年,但有效果嗎?像在金融、電信、電力、煙草等領域,“近親繁殖”更是屢見不鮮。所以,才會出現煙草三代、電力三代、銀行三代。
還有打破鐵飯碗這事,嚷嚷了很多年,除了清除一些編外人員,編內人員依舊穩穩的。即便是人口小縣機構改革,說縮減了多少編制,但其實人沒少,最多個別人換個崗位。
所以,不要看它說了什么,而是要看它做了什么。
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