北京
本報訊（記者李昱霖 通訊員李昊男）近日，看著銀行卡里多出來的400多元工資，河北省衡水市阜城縣某服裝企業職工王姐臉上露出笑容：“得益于工資集體協商，我們的工資漲了，干活也更有勁了。”
阜城縣服裝行業現有職工2000余人。由于行業準入門檻相對較低、技術含量不高，企業在用工上存在無序競爭現象。職工經常感到權益無保障，頻繁跳槽；企業也苦惱于熟練工流失嚴重，訂單交付缺乏保障。
為破解這一困局，阜城縣總工會首先成立縣服裝行業工會聯合會，并積極籌劃由政府牽頭、工會搭臺、勞動關系雙方共同參與的“職工工資協商懇談會”。工會工作人員深入企業，耐心與企業負責人溝通，闡釋工資集體協商對于促進企業長遠發展的積極意義。最終，由職工代表、企業代表和工會工作人員共同組成的工資集體協商小組成立。
歷經8次正式協商會議、10余次溝通懇談，在兼顧職工合理訴求與企業承受能力的基礎上，一份翔實的行業工資集體協議終于達成，并報勞動部門備案。
協議明確，阜城全縣服裝企業一線工人8小時正常勞動時間內工資不少于26元/小時，普通計件工資為5元/件，工齡底薪每年增長5%；節假日、加班工資嚴格按勞動法規定落實；建立年終獎勵機制，根據企業效益和職工個人表現發放獎勵。
協議執行半年來，阜城縣服裝行業面貌煥然一新：職工月均工資增長近300元，職工隊伍穩定性增強；企業有效緩解“用工荒”，職工流失率下降，半年內全行業產值同比增長15%。
阜城縣總工會黨組書記、常務副主席段雪梅表示，工會將持續跟進協議落實情況，同時總結經驗，探索將這一模式推廣至當地其他勞動密集型行業，推動構建更和諧穩定的勞動關系。
來源：工人日報
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