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馬上就是2026年了
你知道2026年的計薪天數是多少天嗎?
你的哪些收入
和全年的計薪天數息息相關?
我們今天就來討論下這些問題
說到計薪天數,很多人的第一反應是“這跟我有什么關系”?其實,它直接影響你的日薪計算、加班費、請假扣款,甚至是未休年休假的補償折算、年終獎折算等等。算清楚這筆賬,你才知道自己的工資究竟是怎么來的。
首先,直接公布答案:2026年的全年計薪天數,依然是261天。
沒錯,按照國家統一規定,全年計薪天數的算法是固定的:一年365天,減去104天的周末休息日,剩下的261天,就是你要計薪的時間。這261天里,包含了248個工作日,還有13天法定節假日——雖然節假日你休息,但公司照樣得給你發工資。
那平均到每個月呢?法律早就定好了標準:月計薪天數是21.75天。這個數字怎么來的?就是261天除以12個月。不管你當月的日歷有多少天,大月31天也好,小月30天也罷,計算日工資的時候,都是用你的月薪除以21.75。為什么非要統一成這個數?就是為了公平,避免因為月份長短不同,導致你的日工資忽高忽低。
那么,這個261天到底怎么影響你的錢袋子?
最直接的就是加班費。如果你在普通工作日加班,工資是平時的1.5倍;如果在周末加班,又沒安排補休,那要按2倍算;要是趕上元旦、春節、國慶這些法定節假日加班,那可就厲害了,必須按3倍工資算。這里面的計算基礎,都離不開日薪,而日薪,就是來自這個21.75天。
那么,職工當年的日工資收入怎么計算呢?辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
計薪日的工資影響到你請假扣款。如果你請事假,公司一般是不發工資的,那扣多少錢一天?也是用你的月薪除以21.75來算。所以,了解這個數字,你就能自己算出來,請一天假到底會少拿多少錢。
此外,還關系到你未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假,用人單位應按照未休的年假天數,支付未休年假工資報酬。支付標準是:每一天未休的年假,都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。
對于HR和財務的同事來說,這個數字就更關鍵了。核算工資、制定考勤規則、處理調休,這些都是繞不過去的框架。哪怕2026年的2月只有28天,哪怕節假日調休,讓工作日和休息日“湊”來“湊”去,21.75天的月計薪標準也雷打不動。這就是法律的“定海神針”作用。
所以,下次再看工資條,或者計算自己加班費的時候,你可以心里有數了。你的日薪,就藏在“21.75”這個數字里。你的額外付出,法律也通過這個基數,給了你明確的回報標準。
記住這個數字:
全年計薪日261天,月均21.75天
它不是冷冰冰的規定
而是你權益的標尺
知悉它
用好它
就是對自己勞動最實在的負責
2026年
祝大家都能
勞有所得、薪資滿滿
來源丨工人日報
徐州廣電編輯 | 李彥凝
一審 | 蔣莉
二審 | 朱宸昕
三審 | 張清
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