浙江
食堂承包商舉報校領導兩年拿走三百多萬現金，校方卻回應，用來給老師發津貼了，這理由你信不信呢？其實事情并不復雜，但每一步都不對勁。2021年9月，河南德馨餐飲公司與周口淮陽中學簽合同，承包初中部食堂。合同寫得清清楚楚：學校收取營業額4.5%作為管理費。其實這一比例，在不少學校并不罕見。
2021年9月—2022年6月，合同按約執行。學生餐費，校方先扣4.5%，再轉給餐飲公司，沒什么爭議。真正的問題，從2022年9月開始。開學后，餐飲公司被通知：管理費上漲到15%。理由很直接——“不愿意交，就走人。”由于前期投入成本較大，即便面對高出合同約定3倍的抽成，餐飲公司也只能服從。兩年時間里，至少5次大額取現，累計330余萬元，全給了學校，部分款項甚至被指定存入個人賬戶。
面對舉報，校方的回應是：15%的抽成屬于違規收取，錢用于給老師發津貼，紀委已介入調查。聽起來很“完整”。違規定性有了，用途說明有了，處理路徑也有了。可問題偏偏出在這里。如果錢是給老師發津貼，為什么要繞這么大一圈？為什么不從學校賬戶直接支出？為什么要讓餐飲公司取現？為什么有的款項，還直接進入個人賬戶？
更有意思的是，學校的回應還出現了“自相矛盾”的地方。學校先是稱2022年9月后，因為教育部文件要求，學校已經取消了“經理管理費”，不再收取任何費用；隨后又承認餐飲公司反映的15%抽成屬于違規收取，且錢款用于發放老師津貼。這種“前腳說不收費，后腳承認違規抽成”的表述，恰恰說明學校相關人員不僅清楚政策要求，還刻意規避監管，搞“暗箱操作”。當一筆錢必須“躲著走”，它本身就已經說明問題了。
目前，這起事件的調查還在進行中，相信紀檢部門會給出公正的調查結果，對相關責任人依法依規進行處理，也會督促學校整改落實，把違規挪用的資金還給學生的餐盤。這起事件也應成為一次“全民普法課”，提醒所有教育機構：學生的切身利益不容侵犯；同時也讓家長們知道，遇到類似的違規情況，要勇敢地拿起法律武器維護孩子的權益。
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