四川省人社廳印發通知：用人單位未落實婚假規定將依法處理

12月26日

四川省人社廳印發

關于加大職工婚假規定執行力度的通知

通知中介紹，為落實《四川省人口與計劃生育條例》有關職工婚假規定，加大執行力度，省人社廳要求各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實婚假規定情況的監督檢查力度，對發現未按規定執行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責令改正，情節嚴重的，依法予以行政處罰，并按規定向社會公布。

通知中還提到，職工在依法享受的婚假期間，用人單位應視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

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四川省人力資源和社會保障廳

關于加大職工婚假規定執行力度

的通知

各市（州）人力資源和社會保障局：為落實《四川省人口與計劃生育條例》有關職工婚假規定，加大執行力度，現就有關事項通知如下：

一、提高思想認識，高度重視職工婚假權益

保障職工婚假權益，是踐行以人民為中心發展思想的具體體現，是構建和諧勞動關系、實施積極生育支持政策的重要內容，對提升職工歸屬感、獲得感、幸福感，促進人口長期均衡發展具有重要意義。各地要充分認識保障職工婚假權益的重要性，將落實婚假規定作為保障職工權益、優化營商環境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

二、嚴格執行規定，確保婚假制度落實到位

（一）落實婚假標準。嚴格執行《四川省人口與計劃生育條例》以及省衛生健康委、人力資源社會保障廳印發的《關于〈四川省人口與計劃生育條例〉實施中有關假期規定適用問題的指導意見》（川衛發〔2025〕14號），確保符合法律規定結婚的職工，享有規定的婚假天數。

（二）保障帶薪休假。職工在依法享受的婚假期間，用人單位應視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

（三）規范休假流程。用人單位應建立健全婚假申請與審批制度。職工提出婚假申請、提供必要的結婚證明等材料后，用人單位應予以保障，無正當理由不得拒絕或拖延批準。鼓勵用人單位結合生產經營實際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

三、加強監督宣傳，暢通職工婚假維權渠道

各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實婚假規定情況的監督檢查力度，對發現未按規定執行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責令改正，情節嚴重的，依法予以行政處罰，并按規定向社會公布。暢通勞動保障監察舉報投訴渠道、勞動爭議調解仲裁渠道，及時受理、依法處理涉及婚假權益的舉報投訴和勞動爭議案件；充分利用媒體平臺，加強職工婚假規定宣傳解讀，倡導用人單位樹立人本理念，形成尊重保障職工合法權益的良好社會風尚。

11月26日舉行的四川省十四屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》，婚假、生育假、護理假時間敲定。

該決定自2025年11月28日起施行。

根據決定，婚假方面，規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假20日，在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，增加婚假5日。

延長生育假方面，規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定外，延長女方生育假90日；生育第三個子女的女方，經本人申請及所在單位同意，還可以再延長生育假30日。男方享受護理假30日。

子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計算，每年分別享受累計10個工作日的育兒假。

來源 / 四川發布

編輯/ 劉睿娟

校對/ 盧雪英

責編/ 岳詩蕊

審核/ 肖宵

監制/ 譚榮皓