錄用公務員何須核查網絡言論

近日，山東公務員錄用新規引發熱議。網信、公安等部門聯合核查網絡言論，要甄別出“人前人后”“網上網下”的“雙面人”。

在組織語境下，此舉自然有其現實考量。但?若執行者將選拔標準異化為一場對個人隱私的“全景掃描”，試圖在碎片化的數字痕跡中拼湊出“合格公務員”畫像，就恰似舊時戲班挑角，不重唱功身段，偏要掀開后臺簾幕，審視誰最精于逢迎作態。

此舉若在執行中“一刀切”，將復雜的政治素質簡化為網絡言論的機械篩子，選拔機制恐將偏離初衷。

“政治正確”的表演，如今已成官場的“隱形通行證”。有人深諳此道，在網絡上化身“金句制造機”，字字句句甜如蜜糖，仿佛天生就是體制內的“模范生”。

這類人，頭像換紅旗，言必“強國志”，仿佛不如此，便不足以彰顯其“忠誠”。可一旦上崗，未必不是“語言上的巨人，行動上的矮子”，口號誓言如放二踢腳——上天一聲響，落地沒動靜。

反觀那些有真才實學的實干者，往往不屑于在朋友圈曬“學習強國”積分，不熱衷在微信群轉發“正能量”雞湯。他們的言論或許如“帶刺的玫瑰”，其赤誠與擔當，更顯人格之錚錚。

若因這些言論便貼上“政治不合格”的標簽，不僅會扼殺真知灼見的生命力，更將在官場催生一種“表演至上”的風氣，求實務實精神必被邊緣化，這種扭曲的激勵體系定會滋生某種集體虛偽。

如此看來，核查網絡言論時，就需避免“一棍子打死”，應結合具體情境與個人一貫表現，如老中醫把脈般綜合研判。

若用表面的“正確”掩蓋實質的“錯誤”，以形式的“合規”替代能力的“合格”，實乃本末倒置。

真正的政治合格，在于真心為民、求真務實。真正的忠誠，不在嘴上，而在心里；不在表演里，而在行動中。

若過分依賴網絡言論這一單一標準去評判考察對象，忽視對其腳踏實地、實事求是的品格要求，選出的公務員恐成“正確”的提線木偶，中看不中用，關鍵時刻掉鏈子。

選用公務員非選美，無需“美顏濾鏡”，要的是真才實學，是為民服務的“鐵肩膀”。

對“政治正確”的表演者，不可不察、不可不防；對網上有爭議觀點者，亦莫要一概拒之門外，應給予他們展示和證明自己的機會。

選干部就像挑西瓜，不能光聽拍得響不響，得看瓜瓤甜不甜、籽兒實不實。

那些嘴上抹蜜、遇事就躲的，頂多是“空心瓜”；只有肯扛事、能干事、心系百姓的，才是真正的“甜瓜”。

咱們得把這樣的“甜瓜”挑出來，而非讓“空心瓜”占著位子、誤了大事。