今年,諸城市出臺產業工人隊伍建設改革“十條措施”,從技能提升、權益維護、成長發展等維度多點發力,推動政策落地生根,不斷提升產業工人的榮譽感、獲得感、幸福感和自豪感。
搭建舞臺助力職工成長。諸城市總工會圍繞五大產業開展20余項職工職業技能競賽,將競賽與職業發展、表彰獎勵深度綁定,構建培訓、競賽、晉級、激勵“四位一體”培養機制,創新“5級培訓”和階梯式工匠培養體系。今年評選出的全國勞模、北汽福田汽車股份有限公司時代領航卡車工廠首席技師王浩名,多年在技能競賽中成績突出。目前,王浩名帶領團隊攻克多項技術難題,實現產品質量平均提升48%,減少質量損失2000多萬元。
暢通渠道解決職工訴求。為讓職工聲音“有處說、有人聽、有回應”,諸城市總工會與諸城市人大常委會創新建立“人大+工會”聯動機制,線下通過職代會會前報告、經理接待日等拓寬職工訴求渠道;線上搭建釘釘討論區、“提案碼上提”等平臺,實現雙向互動“零距離”。今年6月初,諸城市總工會聯合諸城市人大常委會開展職工議事會,深入企業一線開展座談交流,職工們提出的建議被逐條記錄、分類督辦。這是諸城市總工會落實“十條措施”其中之一的“保障產業工人民主權利”的實踐場景。目前,諸城市已建成16個人大工會代表聯絡站,接收職工訴求870余件,工會內部協商解決職工問題580余件;提出議案和建議12條,推動聯合解決問題120余件。
強化服務筑牢維權屏障。諸城市總工會組建“協商指導團”,推動新增集體協商協議160余份,將勞動報酬、休息休假等權益納入制度化保障。同時,打造“兩站兩庭”維權服務框架,實現市區“2公里”、非市區“半小時”維權服務全覆蓋,打通職工維權“快車道”。截至目前,已完成調解案例錄入200件,提供法律援助、咨詢協調等服務51次。
“十條措施”落地,讓技能大賽的汗水轉化為創新成果,讓車間心聲化作政策暖意,讓集體合同條款帶來踏實幸福。當這些措施融入職工日常,不僅讓勞動更有價值、奮斗更有底氣,更讓產業工人的幸福感持續升溫。
(記者 李洪明 通訊員 劉佳慧 李穎)
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編輯:岳娜
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