當了北科大8年副校長的呂昭平，今年剛當選院士，就被提拔為校長

12月24號的消息讓我呆住了，愣神了好一陣子，

呂昭平當上了北科大的校長，

就在一個月之前，他才剛選上中科院院士，

老實說，這速度真快，

快得叫人不得不去想，那個院士的身份，會不會就是最重要的那塊墊腳石，

可要是把時間往前倒推，事情就顯得有點不同，

2017年6月，呂昭平成了北科大的副校長，

那年他四十七歲，正是好時候，

然后呢，

就一直是副校長，

一年又一年，八年就這樣過去了，他還是副校長，

八年時間，足夠一個高中生念到博士畢業，

這期間他沒調動，也沒晉升，就一直在副校長的位子上，

要說他資格不夠，那看看他的履歷，

他是新金屬材料國家重點實驗室的主任，

在自然和科學上發過四篇文章，引用量超過三萬次，

這樣的成績單，無論放在哪個211院校，都算得上是響當當的牌子，

如果是說資歷淺，他2007年就到了北科大，

比上一任校長楊仁樹在這里工作的時間還要久，

那么為何遲遲沒能晉升呢，

我感覺這其中有個挺值得琢磨的點，

北科大挑校長，有個沒明說的老規矩，

人選基本都出自本校的副校長群體，

前面好幾任校長都是這么上來的，

可問題在于，副校長不止一個，有好幾位，憑什么是他呢，

院士這個身份，確實是一個很重的分量，

這一點是無法避開不談的，

胡文平新晉院士隨即就任廈大校長，這個例子很多人都看在眼里，

在學術這個小環境中，院士頭銜自帶說服力，能省下不少溝通的功夫，

回頭看呂昭平這邊，他這個院士頭銜來得并不輕松，他曾兩度成為候選人，直到今年11月21日才塵埃落定，其中的曲折外人或許不易理解，

可如果把他的校長任命簡單看作是獲得了院士身份的結果，就顯得有些片面了，

看看北科大這所學校的背景，它的前身是北京鋼鐵學院，1952年整合了北洋大學與清華在內的六所大學礦冶科系，冶金和材料科學就是它的根基，幾十年來的發展方向也未曾動搖，

呂昭平的研究領域剛好與之契合，他專攻高性能鋼鐵材料以及塊體非晶與高熵合金，通俗講就是提升鋼鐵的強度與韌性，他提出的低錯配強有序效應，攻克了金屬材料強度和韌性此消彼長的難題，其成果已應用于航天和國防領域，這種契合度不言而喻，

設想換一位研究量子計算的來領導，恐怕很難與校內那些冶金老資歷們有效溝通，況且他2017年就有數據入選中國科學十大進展，研究成果也進入了十三五科技創新成就展，這些成績在他當選院士之前就已存在，

此外還有一個很現實的背景，楊仁樹校長今年已經六十二歲，

高校校長的任職有年齡的杠杠，換人是早晚要面對的事，

這時候就需要一個既熟悉學校內部，又具備學術聲望，研究方向還很匹配的人選，

能同時滿足這些條件的人其實并不多，

呂昭平在北科大工作了將近二十年，從實驗室的負責人一直做到副校長，學校里的人事脈絡，組織架構，以及哪里有問題，他心里非常清楚，

這種生于內部的優勢，是外面來的人完全無法企及的，

所以院士的頭銜到底起多大作用呢，

它很重要，

好比是最后那一腳推力，

可要是前面沒有日積月累的沉淀，這股力也推不動，

有個背景細節可以拿出來說說，

呂昭平老家是安徽桐城，本科就讀于華中理工大學，后來去新加坡國立大學拿了博士學位，接著又在美國橡樹嶺國家實驗室工作了五年，

他是在2007年才回到國內并進入北科大的，

他算不上是北科大自己體系里培養出來的人，但確實在這里扎下了根，

這種有“外來”背景的人能當上校長，也從側面看出北科大用人還是看重實際本事的，

另外就是這次人事安排上，北科大的黨政兩位最高負責人是一起換的，

徐曉萍從教育部過來擔任書記，正好和呂昭平搭檔，

一個來自管理體系內部，一個成長于學校自身，這種搭配也是一種很常見的設置，

最后說一點補充，

五十五歲這個年紀當上211高校的校長，在學術圈內不能算很年輕，但也絕對談不上老，

之前八年的副校長經驗不會是白費的，往后看他還有繼續作為的空間，

北科大這幾年的位置其實很特別，

它不像清華北大那樣光環耀眼，但在鋼鐵冶金這個特定領域里，其實力在國內是頂尖的，

這地方需要一個領頭人，他得懂這一行，還得會帶人做事，

這么一想，呂昭平來接手這事，聽起來就挺合理，

至于將來到底怎么樣，那就是后話了，得走著瞧。