巴黎新政震撼足壇！登貝萊續約面臨“降薪增獎”

巴黎圣日耳曼俱樂部主席納賽爾·阿爾赫萊菲正強力推行一項續約新政：降低基本工資，同時提供更高獎金，金球先生登貝萊成為最新考驗對象。

今年夏天，當多納魯馬被告知不再續約并被出售至曼城時，許多人都沒意識到這將是巴黎圣日耳曼財政策略的全面轉向。據《巴黎人報》最新報道，巴黎主席納賽爾已下達指令，要求所有談判續約的球員接受類似條款。

這項政策的核心是 “低底薪+高獎金” 的薪酬模式，旨在將球員收入與個人及團隊表現更緊密綁定。俱樂部管理層希望借此優化財政結構，確保符合歐足聯財政公平競賽規則。

01 合同變革的起源

巴黎圣日耳曼的合同改革并非突如其來。這一薪酬模式的變化最早可追溯到2022年12月與馬爾科·維拉蒂的續約，那是俱樂部執行的第一份包含浮動薪水的重要合同。

維拉蒂的續約談判歷時良久，最終球員接受了與出場時間掛鉤的新條款。然而令人意外的是，他同意后不久便被賣至卡塔爾聯賽。這一事件為后續的合同談判樹立了標桿，也揭示了俱樂部在新政策執行上的堅定態度。

從那時起，巴黎圣日耳曼便開始系統性地推行這一策略。多納魯馬成為新政策下的首個標志性案例，這位意大利門將因未能與俱樂部就新合同條款達成一致而最終被出售。

02 財政健康背后的數據支撐

巴黎圣日耳曼如此迫切地推行財政改革，其背后有充分的數據支撐。俱樂部2023-24賽季的工資支出達到6.59億歐元，是歐洲最高的工資水平，比排名第二的曼城高出37%。

在姆巴佩、梅西和內馬爾同時效力的時期，巴黎的薪資支出曾占營業額的111%以上，這一比例遠超歐足聯規定的70%紅線。隨著梅西、內馬爾離隊以及姆巴佩的告別，俱樂部獲得了財務調整的歷史性機遇。

成效已經顯現。根據2024-2025財年報告，巴黎圣日耳曼成功將薪資占比降至65%以下，創下卡塔爾時代以來的最佳財務結構。同時，俱樂部收入達到創紀錄的8.37億歐元，較上一財年增長3100萬歐元。

03 登貝萊的兩難處境

作為新科金球獎得主，奧斯曼·登貝萊成為新政策下的最新考驗對象。俱樂部已將他列為優先續約談判目標，但提出的新合約框架要求降低固定年薪、大幅提高與表現掛鉤的獎金比例。

這一模式對登貝萊而言存在較大風險。本賽季他僅出戰了25場比賽中的14場，出勤率不穩定是其職業生涯的老問題。若基礎薪資被壓縮，而獎金又高度依賴出場次數、進球或助攻等硬性指標，其實際收入將面臨較大不確定性。

球員團隊更傾向于保障穩定的固定收入，以應對職業足球中不可預測的身體狀況和競技狀態波動。雙方仍在就具體細節進行溝通，但若無法在核心條款上達成共識，續約進程恐將進一步延宕。

04 年輕化戰略的必然選擇

巴黎圣日耳曼的“降薪增獎”政策與其年輕化戰略緊密相連。俱樂部在過去四個賽季已將轉會支出中的25歲及以上球員占比從54%驟降至18%。

這一轉變的另一個動機是提高未來出售球員獲利的能力。在卡塔爾人執掌巴黎的最初十年，俱樂部球員利潤一直很低，簽下年齡較大的球員限制了轉售價值。

年輕球員更易接受與表現掛鉤的薪酬結構，且薪資期望相對較低。如去年夏天，17歲的喬安-加杜以1000萬歐元的價格從巴黎青訓轉會至RB薩爾茨堡，這種操作成為巴黎新轉會策略的典范。

巴黎圣日耳曼的財政改革正在重塑更衣室的權力結構。俱樂部通過浮動合同將財務風險轉移給球員，正如一名內部人士所言：“球員必須被視為俱樂部發展計劃的一部分，而不僅僅是一個數字。”

隨著登貝萊談判的深入，以及更多球員面臨類似選擇，巴黎的“降薪增獎”政策將成為歐洲足壇薪資結構變革的風向標。年輕球員可能更易接受這一模式，而已成名的球星則需在財務安全與競技激勵之間做出艱難抉擇。