《江西工人報》整版圖文推介 | 以實干之筆書寫工會答卷 以奮斗之姿繪就發(fā)展新篇

12月25日

《江西工人報》整版圖文推介

以實干之筆書寫工會答卷 以奮斗之姿繪就發(fā)展新篇

——新干縣總工會2025年工作綜述

歲月更迭，唯奮斗者姿態(tài)永恒。

2025年，新干縣總工會堅持以“實干指數”提升職工群眾“幸福指數”，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，錨定“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，聚焦思想政治引領、服務發(fā)展大局、職工幫扶服務和自身建設四大主線，交出了一份亮眼的工會答卷。從勞模精神的薪火相傳到職工技能的淬火提升，從暖心幫扶的精準落地到組織建設的固本強基，用實際行動詮釋了“娘家人”的責任與擔當。

線上線下宣講：

讓勞模精神“聲”入人心

思想政治工作是工會工作的生命線。新干縣總工會始終將職工思想政治引領擺在首位，通過健全學習機制、選樹先進典型、開展法治教育等方式，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，不斷夯實全縣干部職工的思想根基。

9月，新干縣總工會在新干縣中等專業(yè)學校舉辦“勞模進校園”宣講活動，全國勞動模范陳振飛（退役軍人轉型企業(yè)家）、省先進工作者黃志龍（教育一線教師）分別以“創(chuàng)業(yè)攻堅”和“匠心育人”為主題分享了各自的奮斗故事。活動創(chuàng)新采用“線下主會場+線上直播”雙軌模式。線下，200余名師生聆聽宣講。線上，抖音直播吸引2300余名學子在線觀看，實現了“一人宣講、全校覆蓋”的傳播效果。

一年來，縣總工會以“勞模精神進企業(yè)、進學校、進社區(qū)”為抓手，開展宣講活動6場，覆蓋職工3000余人次；組織勞模赴遂川縣、萬安縣療休養(yǎng)，為5名省勞模申報生活困難補貼7.9萬元，用暖心舉措讓勞模感受“娘家人”的關懷；在“新干工惠”微信平臺宣傳吉安市勞模王喜朝、范平云等人的先進事跡，讓勞模精神浸潤職工心田，讓學習勞模、尊重勞模成為社會風尚。

服務大局建功：

為經濟發(fā)展注入工力量

新干縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在助推經濟發(fā)展、深化產改試點、提升職工技能等方面積極作為，為全縣高質量發(fā)展貢獻工會力量。

“以前企業(yè)職工安全生產技能提升缺乏系統(tǒng)性指導，通過此次競賽，職工安全意識和實操能力實現了質的飛躍！”江西興氟中藍新材料有限公司負責人在參加“天工杯”首屆化工行業(yè)職工技能競賽后點贊道。今年，新干縣總工會聯合縣消防大隊、縣應急管理局、新干工業(yè)園區(qū)管委會舉辦該競賽，圍繞鹽鹵化工行業(yè)安全生產、應急處置等開展技能比拼，覆蓋19家企業(yè)300余名職工，有效提升了行業(yè)安全水平，為縣域重點產業(yè)發(fā)展賦能。

此外，新干縣總工會聯合人社部門舉辦線上線下專場招聘會4場，發(fā)布崗位信息3200余個，服務求職者1萬人次；根據產業(yè)發(fā)展需求，制定鹽鹵藥業(yè)、智能制造、箱包等行業(yè)職工技能培訓計劃，完成鹽鹵藥業(yè)（危化工藝）培訓40人、月嫂和養(yǎng)老護理培訓40人、電子商務培訓20人，持續(xù)提升職工技術技能水平。

在產改試點方面，新干縣總工會承擔新時代產業(yè)工人隊伍建設改革牽頭單位責任，選樹江西比沃新能源有限公司、江西興氟中藍新材料有限公司2家產改試點企業(yè)；推動新干縣工投產業(yè)投資發(fā)展集團有限公司（原淦遠投資發(fā)展有限公司）與江西比沃新能源開展“國企+民企”結對幫扶，通過“經驗傳方法、資源共分享”模式破解企業(yè)發(fā)展難題，為縣域經濟高質量發(fā)展注入新動能。

在服務經濟發(fā)展中，新干縣總工會打出組合拳：鼓勵基層工會開展“嘉游贛”活動，拉動消費230余萬元；推動基層工會將“惠生活”資金用于購買本地農產品，金額達210余萬元；組織機關事業(yè)單位3000余人參與“嘉游贛”活動，有效激活消費市場潛力。

關愛職工暖心：

把“娘家人”的溫暖送到心坎上

“感謝工會的‘金秋助學’活動，讓我的孩子順利入學！”困難職工李師傅收到助學金時滿含感激。2025年，新干縣總工會發(fā)放“金秋助學”資金9.6萬元，幫助48名職工子女圓了上學夢。

新干縣總工會始終將職工需求放在首位，開展豐富多彩的文體活動，提供精準有效的幫扶服務，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。全年舉辦慶“五一”職工文藝匯演、第二屆非公企業(yè)職工趣味運動會、“潤青·綠創(chuàng)新城杯”第三屆新春籃球賽、“贛酒杯”全國高校男子籃球邀請賽、職工乒乓球、羽毛球賽等活動，累計參與職工超4200人次，既豐富了職工的業(yè)余生活，又增強了凝聚力。

此外，新干縣總工會成功爭取“工會百年路 職工展風采”全市職工工會知識競賽和全省職工相親聯誼會舉辦權；組織縣稅務局合唱團、縣教育體育局舞蹈隊參加全市文藝展演；聯合團縣委舉辦青年交友聯誼活動，吸引200余名單身青年職工參與，拓寬了職工的交友渠道，強化了工青婦服務聯動。

在困難職工幫扶方面，新干縣總工會常態(tài)化開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、一線職工等1547人；“夏送清涼”惠及1668名職工；為200名新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費健康體檢；組織200名一線職工赴遂川縣開展“嘉游贛”活動；推動“一碼一卡一平臺”職工普惠平臺建設，177家單位簽約，21家單位通過平臺發(fā)放福利，讓職工感受到實實在在的溫暖。同時，組織10名新就業(yè)形態(tài)勞動者、農民工、少數民族職工子女參加全總夏令營；組織15名一線職工參加省總工會療休養(yǎng)；組織70余名一線職工參加縣總工會療休養(yǎng)；開展豐收節(jié)走訪慰問，覆蓋10家農業(yè)龍頭企業(yè)100名職工。

在維權服務方面，新干縣總工會積極參與勞動爭議調解，“法院+工會”調解9起、“工會+人社”調解2起，共成功調解8起，挽回農民工工資7.1萬余元；落實小微企業(yè)經費返還政策，為236家小額繳費企業(yè)返還工會經費26.5萬余元，切實解決了職工的實際困難。

強基固本提能：

讓工會組織活起來、強起來

“以前外賣騎手沒有組織，遇到困難不知找誰。現在有了美團工會，終于有了‘家’！”外賣騎手小張的話，道出了新就業(yè)形態(tài)勞動者的心聲。今年，新干縣總工會重點推動新業(yè)態(tài)領域建會，成功組建美團工會1家。

縣總工會始終將自身建設作為重要任務，通過提高規(guī)范化水平、推進新興領域工會組織“兩個覆蓋”集中攻堅工作，不斷提升工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在基層組織建設中，新干縣總工會打造示范點并獲批第一批建設示范點3家（“六有”示范點2家、“六規(guī)范”示范點1家），以點帶面提升基層工會規(guī)范化水平；新組建林產行業(yè)工會聯合會1家、非公企業(yè)工會4家，重點推動新業(yè)態(tài)領域建會，實現外賣騎手等組織全覆蓋；打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家、新就業(yè)形態(tài)勞動者之家和司機之家，夯實服務陣地。

在新興領域工會組織“兩個覆蓋”集中攻堅工作中，新干縣總工會對全縣470家“三有”非公企業(yè)進行全面排查。目前，已建會437家，建會率92.98%；“一有”社會組織56家，已建會53家，建會率94.64%；同步啟動新興領域工會組織“兩個覆蓋”集中攻堅工作，通過“黨建帶工建”“行業(yè)統(tǒng)籌建”“一企一策建”等模式靶向推進，持續(xù)提升建會工作質效。

在自身能力提升上，縣總工會嚴格履行黨建工作責任制，深化“吉先鋒·工力量”品牌，舉辦工會干部能力提升培訓班2期、調訓近300人次；嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，支持派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育和巡察整改，持續(xù)改善工作作風。

風好正是揚帆時，奮楫逐浪向未來。2025年，新干縣總工會用實干詮釋擔當，以服務凝聚人心，在思想政治引領、經濟發(fā)展助力、職工權益保障、自身建設提升等方面取得了顯著成效。下一步，將繼續(xù)以職工為中心，深化改革創(chuàng)新，為建設“六個新干”貢獻更多工會智慧和力量。

來源：本報消息

撰稿：唐利群

值班編校：胡夢婷、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華