國企 | 錢塘建投集團(tuán)招聘工作人員5名

公司簡(jiǎn)介及招聘計(jì)劃

杭州錢塘新區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司成立于2014年，系錢塘區(qū)屬三大國有企業(yè)之一。集團(tuán)以城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)城融合、安居建設(shè)、建設(shè)投資為四大主營業(yè)務(wù)版塊和東部灣新城、江海之城兩大區(qū)域開發(fā)為主的綜合性集團(tuán)公司。本次公開招聘工作人員5名，錄用人員根據(jù)工作需要分配到部門或子公司任職。

招聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（四）具備國家承認(rèn)的學(xué)歷且具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

（五）本次招聘所涉及的學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年12月1日；

（六）不存在《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》所規(guī)定的不得列為錄用人選的情形；

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

（八）具有符合職位要求的工作能力;

（九）具備崗位所需的其他條件。

招聘程序

本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格預(yù)審、筆試、資格復(fù)審、面談、面試、體檢、考察（背景調(diào)查）、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格預(yù)審

1．報(bào)名時(shí)間：2025年12月25日00:00-2026年1月8日24:00

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：https://qtjstz.zhaopin.com/

報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國家承認(rèn)學(xué)歷，報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書報(bào)考。

（2）在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

（3）專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄和2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

（4）報(bào)考人員可根據(jù)個(gè)人實(shí)際選擇崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

（5）報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名提交的本人信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

2．資格預(yù)審

通過資格預(yù)審的，不能再報(bào)其他崗位；未通過的可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)并接受資格預(yù)審。未及時(shí)改報(bào)的，視為放棄。

通過資格預(yù)審的人員根據(jù)筆試通知做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。通過資格預(yù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到3：1，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

1、時(shí)間：另行通知

2、筆試考試科目一門，筆試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。筆試成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、筆試成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)合格者中，按招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例從高分至低分確定面談對(duì)象，末位筆試成績(jī)相同的一并列入面談對(duì)象。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面談對(duì)象。

（三）資格復(fù)審與面談

1、時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2、報(bào)考人員根據(jù)面談通知，攜帶本人報(bào)名材料原件及必要復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料進(jìn)行資格復(fù)審及面談。

3、面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面談結(jié)束后，在面談成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)的30%，面談成績(jī)的30%折算，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分至低分確定面試對(duì)象。招聘崗位面談合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按面談合格實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

（四）面試

1、時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2、報(bào)考人員根據(jù)面試通知，攜帶本人身份證參與面試。

3、面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的30%，面談成績(jī)的30%和面試成績(jī)的40%折算考試總成績(jī)（考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，如崗位設(shè)有優(yōu)先條件的，執(zhí)行優(yōu)先規(guī)定；如同分者均具備優(yōu)先條件，則面談成績(jī)高者優(yōu)先；如面談成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t面試成績(jī)高者優(yōu)先；如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t另行組織加試。

（五）體檢及考察（背景調(diào)查）

1、根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢對(duì)象。體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

2、體檢工作統(tǒng)一安排，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3、考察（背景調(diào)查）時(shí)間另行通知。考察（背景調(diào)查）中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或有其他不宜聘用情形的，不得確定為擬聘用人員。

4、報(bào)考人員體檢不合格或放棄體檢、考察（背景調(diào)查）不合格或放棄考察（背景調(diào)查）的，以及正式勞動(dòng)合同簽訂前放棄本次錄用資格的，用人單位均可視崗位人選情況，按該崗位總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用

考察（背景調(diào)查）合格人員名單在“錢塘建投”微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假報(bào)考材料的，取消報(bào)考及聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考或不符合資格條件的，取消報(bào)考及聘用資格。

（二）被聘用人員由用人單位負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按用人單位有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

（三）本次公開招聘不指定教材、不設(shè)定考試大綱；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次工作人員招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）咨詢電話：19107486189；監(jiān)督舉報(bào)電話：0571-82980197

本公告由杭州錢塘新區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

杭州錢塘新區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2025年第三次工作人員招聘計(jì)劃表

（掃描二維碼查看計(jì)劃表）

2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄

（掃描二維碼查看參考目錄）

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編輯 | 錢塘小快

責(zé)編 | 三日

來源 | 錢塘建投、大浙直聘