離異后，如何職業規劃？

現在有些地方的離結比已經超過70%了，大多省份是介于40-60%之間，也沒啥不好意思的，就是各省都在50%上下波動。據說經濟發展水平高了后，離婚率增加就是自然而然的事，不管在哪個國家，而且離婚主要是女性提出的。

以上是個大致規律，是歷史也是現狀，我們不去探究宏觀現象形成的原因，而是看下解決之道，并且需要濃縮一下：職場人離婚后，如何進行職業規劃？至于要不要再婚、繼續生娃、生幾個、去哪里定居、要不要換城市、工作要變動嗎、是否要換房、先換下汽車、跟前配偶的關系處理、回娘家回歸原生家庭附近、還是一個人遠走高飛、要不要考慮出國、副業主業同時發展、學歷要不要提升......一系列的事情，雖然多，但好在又回到了一個人自己可以做主的自由度，是要進行一番新規劃。

但是情況還是太多，首先在離異時，【1】有否孩子。這嚴格關系到我們下一步的選擇，畢竟對你以后是否走進婚姻，還是再要一個孩子的決策，都至關重要。

進一步，【2】離異后孩子跟誰。這個牽涉到帶娃工作和不帶娃只給甚至不給撫養費。前者出工，是非常難的，就是撫養孩子長大也是培養的過程。后者出錢，主要就出個撫養費，這個沒多少，也就每月收入的20%上下，有些人連這錢都賴，當然對方也可能不要你的撫養費。

接著就是【3】能否養活自己。離異后，你連自己都養不活，就更別說養娃或者再生了。這個也相當重要，對后面的婚姻和家庭的取舍，有著舉足輕重的影響。

然后【4】是否獨生子女。其實這個就是家庭助力，你的原生家庭能提供的主要是金錢和資產支持，其他則是人力。最怕沒支持還來啃你的肉、吸你的血。當然進一步分析的話，還要區分獨生子女中的假獨生子女，以及非獨生子女中父母重男輕女或者重女輕男的情況。此外，有些姐姐或妹妹壞得要死，見《姐姐如何“剝削”弟弟？》；更多的則是弟弟或哥哥壞得不像人，見《弟弟如何“剝削”姐姐？》。

接著考慮的就是【5】體制內還是外。離異后，你在大城市體制內，肯定是收入一般或者不高的，但如果你在小城市體制外，那就更慘了。而此時就體現了大城市體制外高工資、老家小城市體制內收入中上且穩定有福利，這兩個道路的優勢了。不但看你離婚前屬于體制內外，更要看你離婚后是否對體制內外要做重新的選擇。

下一個是要看【6】離異時自己的經濟實力。這里面包括你本身在離異那年的個人資產、是否凈身出戶、分到多少資產、本人的工資水平、自己的事業發展高度，當然也跟剛剛所述的【4】原生家庭的助力息息相關。

更別忘掉的是【7】大小城市。城市是決定收入和事業的土壤，但你也要清楚城市更是生存和生活的基礎環境，已婚期間你所在的城市對于你的事業發展至關重要，離異后你選擇的城市對未來的職業規劃更加舉足輕重。

最后我們考慮自身【8】性別。不是搞性別對立，但這是最為基礎的背景，無論在什么歲數上，一個離異的女人跟一個離異的男人，訴求是有不同的。傳統上來說，離異女要找“錢袋子”，古代叫下一張“飯票”；離異男則要找免費的“保姆”甚至“奶媽”，還有就是下一個“孩子他媽”，其實就是找女人生娃。

從這里深入來看，女人自己有錢后，就不需要異性或者其他人給的錢袋子、飯票子了，自己就是范爺張爺牛爺。男性則相對更缺另一半，因為有些是自己有錢也買不回來的東西尤其功能。

差不多了，以上從【1】到【8】是我們要考慮一個人離婚后下一步做職業規劃的基礎條件，每一個都有≥2個以上的選項或可能性，所以你如果一定要分情況去講共性知識的話，你算一下，2的8次方，256種情況。我幽哥是無法如此分門別類去給出這么多解決方案的，這都還沒算如下個性化情況：學歷、歲數、身高、外貌、長相、信教、不育、病癥、職業斷檔、副業、負債、征信、同性、丁克、不婚主義、組織關系、孩子的性別和歲數，等等。

所以，這才是人生，也是個性化，每個人都是獨立且不同的個體。但是我們職業經理人，主要是側重自己的事業，無論主業發展還是副業開拓，都是謀事業。你需要更多考慮工作二字，我們盡量以事業為重。我們的目標雖談不上大富大貴，也不是強求富甲一方，但事業是皮，“皮之不存毛將焉附”中的皮，是根基。其他是皮上的附屬物，不能將希望寄托在除自己之外的他人他事他物之上。

我們的時間和精力，大致需要有50%即一半以上放在事業上面，而不是放在其他事、物或人身上，包括愛情、再婚、房產甚至父母、配偶、孩子、兄弟姐妹，更不能指望行情好、專業對口以及各種承諾、良心、奉獻、政策、風口、祈禱。

世俗會讓走進婚姻家庭的人，至少夫妻中一方為了孩子和家庭放棄自己的事業，職業經理人最好不要如此。我們可以適當且暫時做出事業方面有限的犧牲，但不能因此徹底放棄全部的事業。職業經理人要有職業，這才能成為職業經理人。無論是單身、婚前、婚后還是離異，無論男女，都以優先發展事業為前提。

因此，職業經理人考慮離異后的規劃，是先考慮職業的發展，而不是先去考慮下一個婚姻或是否生娃甚至如何養娃。我自己都養不起自己，談何養娃呢？

說白話就是，職業經理人希望婚姻不負面影響事業，希望配偶能更多地帶娃、顧家，但要追求自己有能力給與家人適當甚至更多的補償。盡量不要做全職太太或者全職老公，也不做孩兒奴，其實首先是不愚孝也不愚忠。

整體來說，有些類似那種大男主、大女主的風格，但是沒有他們那么出格、絕情和六親不認。我們只是聰明打工，適當的時候才創業，但是在工作上不死打工去做老黃牛，在生活上不為他人做嫁衣裳來感動自己。

追求職業發展，這是職業經理人的要義，不要為其他感情所綁架，也不自我設限。

舉例來說，先要有年薪百萬的信心，你此后才能年薪百萬。而不是在通往年薪百萬的道路上，你不斷為阻礙我們的人和事去考慮，替他們共情。更不是第一步還沒邁出，就想到第三步甚至第十步的難關從而退卻。

到了這里，雖然離婚之后的人有千千萬萬的各種具體情況，但是就共性方面，我還是建議大家更要走職業經理人道理。俗話說就是多賺點錢，在市場經濟時代，有錢才有底氣。

簡單來說，本來是兩個人養一個孩子都有些勉強，現在是你一個人養一個孩子，而中國的供養比大概是1.5，也就是一個成年勞動力只能養活自己和半個人。因此，你在離異后就要盡快補足1.5到2、2.5、3甚至5，這才是正解。先有了這個收入和現金流水平，你先從0到1，再去考慮那些喜歡、愛好、討厭、專業對不對口、買房、同居、再婚、養育下一個孩子等等。

離異后的職業規劃，主要是強調加碼走職業經理人道路，哪怕換城市換行業換崗位換國家，也是可以考慮的。從大方向來說，是上大城市，而不是下更小的十八線，例外情況就是帶娃回到獨生女自己的娘家進體制內。

來看下今天的星友，是多大歲數，離異后有無娃，該去哪里發展，職業道路如何規劃以及后續的房產、副業和婚姻等等計劃。

“幽哥好，聽您建議新入職了朋友推薦的公司（他是我直屬領導，過來敲班子）目前雖然入職時間短，但我適應不錯，協助他出色完成年終總結，之前的標桿企業經歷能力初步展現。公司文化類似國企，目前除了工作地點遠（車程近一個多小時）其他還好。我在邊適應站穩的過程中有點迷茫接下來的三五年我的職業發展規劃，一個所謂海龜職業女性馬上40歲之后職業規劃？想請您做我的人生導師提前規劃”

這是一位39歲的海歸女，之前可能來提問過如何跳槽，現在終于入職了一家類國企，還是熟人內推的崗位。初步看來新工作的感覺尚可，就是路程稍微有點遠。她有些想了解接下來的職業和人生規劃。

“我回國后地產MKT從業經歷十二年，還算光鮮，中層管理也無力無心升職。近十年都會在本地發展，副業也同步考慮但沒方向。還是應該結合實際做好規劃。”

最近12年她是在老家省會發展，曾經在地產公司做到市場類崗位的中層，并不是太拼搏。現在換了工作，計劃未來十年也就是50周歲之前還是待在本地，沒有去大城市或者外地的計劃。

這看來是在老家，有人脈，家庭條件尚可，不然當初家里也無力支持她留學。

“目前單身有娃八歲，父母暫有余力幫襯，但身體有病漸漸不好。家境平常，市中心三套房一套鋪，有貸款。我打算在父母身邊安穩撫養孩子長大，盡能力供讀好學校，女孩養育重圈層，求上得中。她日后如果國外求學鍍金，我也想隨行陪讀。”

推算可知她是在30歲前后結婚，31歲生了個女娃。父母的經濟情況尚可，比如在長沙有3套房產+1套商鋪，貸款也有些。目前屬于單親媽媽一個人帶娃，很可能在35歲前后離婚了，有孩子的撫養權。

“個人生活也請幽哥指導下方向，雖不算年輕但在男人看來知性美麗，小到十歲小盆友，到同齡離異/單身男也不乏追求。但我沒想明白接下來方向不好前行。目前無再婚打算，但肯定還會找個伴。如果有同頻的男性求介紹哈哈！

今日大雪暖陽，敬祝安順謝謝”

整體來說，這位星友在省會離異帶娃，但父母家庭情況尚可，孩子讀一年級。自己剛跳槽去了一家國企子公司，親友介紹的，工作和工資都尚可。這算老家省會半體制內職業道路，沒有必要跨城市去一線城市賺高工資。在老家省會也是走職業經理人道路，而且因為有人脈則更有競爭優勢。

婚姻方面，此后沒有必要急著再婚。可以談男朋友，自身長相等條件尚可，以后不再結婚也可行，除非遇到特別合適的。因為主要是談戀愛而不是為了結婚，所以男朋友的歲數可以適當放寬，小十歲可接受，大個幾歲也行，但沒必要找比自己大五歲以上的。

大家可以看到，這是省會城市家庭條件中等偏上的獨生女海歸碩士，離異帶娃，生活相對滋潤，她目前也比較開心，總之比離婚前要舒服順利了不少。她自己的規劃相對理性且成熟。如果換了任何一個主要條件，比如有個弟弟，比如家里房產減少到1套，比如孩子跟前夫，等等，可能就要改寫計劃了。

最后，祝她和我們所有群友、星友和讀者，無論男女、是否已婚還是離異，職業都順利，至少此后都好于過去的生活！這就是一個好的職業規劃。