80后！百年名?！鞍偃f年薪選聘中學(xué)校長”，擬任者定了

2025年12月22日，瓊海市公開選聘嘉積中學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布公示，陳默成為瓊海市嘉積中學(xué)擬聘校長人選。

這位來自四川的資深教育工作者，在經(jīng)歷嚴(yán)格的資格審核、成果評分、面試和治校演說等多輪篩選后，最終從眾多競爭者中脫穎而出。

今年8月，瓊海市以“百萬年薪＋百萬房產(chǎn)”的優(yōu)厚待遇面向全國公開選聘嘉積中學(xué)校長的消息，曾在教育界掀起波瀾。如今人選落定，這場備受矚目的“搶人大戰(zhàn)”畫上階段性句號。

01 全國海選

2025年8月4日，瓊海市政府官網(wǎng)連發(fā)兩份公告，以“百萬年薪、百萬房產(chǎn)、充分賦權(quán)”為核心條件，面向全國公開選聘嘉積中學(xué)校長。

選聘條件堪稱嚴(yán)格：需具有高級職稱，擁有至少兩年高級中學(xué)副職以上或三年中層管理經(jīng)歷，年齡原則上不超過50周歲。

公告明確提供了兩條待遇路徑：辦理入編者，除基本工資外，績效工資最高可達每年80萬元。

其中獎勵性績效根據(jù)年度考核結(jié)果，優(yōu)秀者可獲50萬元。不辦理入編者則實行年薪制，全年總收入同樣可達百萬級別。

住房方面，市政府提供嘉積城區(qū)120平方米左右免租金住房一套。若全職工作滿5年且考核優(yōu)異，該住房產(chǎn)權(quán)將贈與本人。

此外，聘用校長還將獲得充分的辦學(xué)自主權(quán)，包括組建管理團隊、教師選配建議權(quán)、職稱評審主導(dǎo)權(quán)等。其配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題也將由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌解決。

02 選拔過程

選聘工作啟動后，8月22日公布了綜合考評成績，五位候選人進入體檢和考察環(huán)節(jié)。過程中曾出現(xiàn)插曲——8月26日，網(wǎng)絡(luò)曾流傳“龔校”上任的消息，后經(jīng)瓊海市教育局辟謠為不實信息。

選拔程序極為嚴(yán)格規(guī)范。經(jīng)過報名、資格初審、現(xiàn)場資格審查后，進入綜合考評階段。該階段分為三個環(huán)節(jié)：教育教學(xué)管理成果評分、面試和辦學(xué)治校演說。

成果評分合格者按比例進入面試，面試合格者再進入治校演說環(huán)節(jié)。最終成績按成果評分30%、面試40%、治校演說30%的權(quán)重計算。

公示名單顯示，陳默的各項條件與選聘要求高度契合。他出生于1982年11月，今年43歲，未超過50周歲的年齡限制。

他擁有西華師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷和教育碩士學(xué)位，高級教師職稱。更重要的是，他擁有豐富的名校管理經(jīng)驗。

03 人選背景

公開資料顯示，陳默是中共黨員，2005年7月參加工作，曾任四川省一級示范高中——成都市武侯高級中學(xué)黨委委員、副校長。

此后，他擔(dān)任了四川省南充市西華師范大學(xué)附屬中學(xué)校長。這兩段經(jīng)歷使他同時具備高級中學(xué)副職領(lǐng)導(dǎo)和中學(xué)校長的完整管理經(jīng)驗。

陳默的教育背景與擬聘崗位高度匹配。西華師范大學(xué)是四川省基礎(chǔ)教育師資培養(yǎng)的重要基地，其漢語言文學(xué)專業(yè)更為他執(zhí)掌一校奠定了扎實的人文根基。

從他過往任職學(xué)校的層次來看，陳默不僅熟悉優(yōu)質(zhì)高中的運作模式，更積累了在較高平臺上推動學(xué)校發(fā)展的實踐經(jīng)驗。

這些經(jīng)歷使他能夠應(yīng)對嘉積中學(xué)這所瓊海名校的發(fā)展需求，也符合瓊海市“推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè)”的選聘初衷。

04 未來挑戰(zhàn)

瓊海嘉積中學(xué)是海南省重點中學(xué)，創(chuàng)建于1917年，已有百年辦學(xué)歷史。學(xué)校在瓊海乃至海南基礎(chǔ)教育格局中占有重要地位。

陳默到任后，將面臨地域文化適應(yīng)、教育理念融合、學(xué)校發(fā)展創(chuàng)新等多重挑戰(zhàn)。從四川到海南，從內(nèi)陸到沿海，教育環(huán)境和文化背景的差異需要時間彌合。

瓊海市提供的“充分賦權(quán)”既是機遇也是壓力。如何在自主辦學(xué)與地方教育規(guī)劃間找到平衡點，如何組建高效管理團隊，如何調(diào)動教師積極性，都是新任校長必須面對的課題。

百萬年薪背后是明確的績效考核機制。根據(jù)公告，校長將接受年度考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

只有考核優(yōu)秀才能獲得50萬元的全額獎勵性績效，合格為30萬元，基本合格及以下則沒有獎勵性績效。這種“高薪高要求”的模式，對校長的綜合能力提出嚴(yán)峻考驗。

陳默手持的不僅僅是一紙聘書，更是瓊海市民對優(yōu)質(zhì)教育的期盼。 他身后的嘉積中學(xué)靜立于椰風(fēng)海韻中，這所百年學(xué)府即將在新掌舵人的引領(lǐng)下開啟新的航程。