今日辟謠（2025年12月23日）

2025年12月23日

謠 言河南洛陽將舉辦“2026年跨年夜活動”

真相：近日，有網民在網絡平臺發布“洛陽中州萬達、西工小街等地跨年夜活動”信息，引發關注。經查，王某為博取流量，通過個人自媒體賬號發布與事實不符的圖片及文字內容，引發負面關注，擾亂社會秩序，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，目前王某已被公安機關依法行政處罰。（來源：“平安洛陽”微信公眾號）

科 普兒童防流感重癥，牢記這4個“危險信號”

詳情：近期冷空氣頻繁來襲，流感進入高流行期，兒童群體尤其需要警惕。

兒童呼吸道較細嫩，血管豐富，感染流感病毒后氣道易迅速腫脹，加上免疫系統尚未成熟，抗病毒能力較弱，炎癥反應可能更劇烈，短時間內就可堵塞氣道。

兒童咳嗽排痰能力不如成人，流感產生的痰液不易咳出，易凝結成“痰栓”堵住氣道。流感病毒先攻擊氣道，導致氣道黏膜壞死，隨后細菌乘虛而入，形成“病毒+細菌”雙重打擊，病情在一兩天內急劇加重。

兒童出現流感癥狀后，以下情況可能是重癥前兆，務必盡快就醫：

發燒超過38.5℃，服用退燒藥效果不佳或體溫持續升高；

咳嗽、喘息加重，呼吸急促、嘴唇發紫；

伴有劇烈胸痛、精神萎靡、食欲減退，甚至無法平躺；

出現胸悶、呼吸困難、說話費力、意識障礙、抽搐等情況。（來源：“國家應急廣播”微信公眾號）

通 報利用AI造謠“中國女籃”，兩男子被公安機關刑拘

詳情：近日，有人在網絡社交平臺發布針對中國女籃教練員和運動員的不實視頻信息。對此，北京公安機關立即開展調查，快速鎖定作案嫌疑人林某某（男，32歲）和陳某某（男，32歲），并迅速出擊將兩人查獲。經查，林某某和陳某某曾從事視頻帶貨，為了“來錢快”，打起了利用AI技術制作視頻追熱點、蹭流量、以“養號”牟利的歪主意。林某某、陳某某利用AI工具編造中國女籃某教練員壓榨某運動員的虛假文案，后將該教練員和運動員的網絡圖片、視頻、虛假文案混編制作了網傳視頻，通過個人社交賬號發布，引流得逞后，將賬號倒賣牟利4000元。

林某某、陳某某利用公眾對籃球運動的關注，無底線博眼球、蹭流量，編造謠言對教練員和運動員進行抹黑，引發網民對立，破壞社會信任，擾亂公共秩序，給當事教練員和運動員的聲譽造成嚴重損害，社會影響惡劣。12月18日，林某某、陳某某已被北京朝陽警方依法刑事拘留，案件正在進一步辦理中。同時，相關賬號已被所屬平臺關閉。（來源：“公安部網安局”微信公眾號）

提 示試崗期≠試用期！別被“試崗”“試工”坑了

詳情：一些企業會用“新崗位考察”“適應期”“見習期”“試工期”等說辭，在面試后設置一定時間的所謂“試崗期”。臨近試崗結束，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。試崗期成了“白用期”，當勞動者想通過投訴舉報、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系又成了維權難題。

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關系，就應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應期”“見習期”等概念，規避法律義務，是違法的！

如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務、過程的相關證據，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發生糾紛后依法維權。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。（來源：人力資源社會保障部微信公眾號）