工齡工資進入上漲通道！3類人獲重點傾斜，速看有無自己

最近辦公室里討論最多的就是“工齡工資”，張姐拿著剛發的工資條笑著說：“沒想到干了10年，工齡工資居然漲了200塊，雖然不多，但也是實打實的福利！”旁邊的小李湊過來問：“我剛入職2年，能享受到嗎？聽說這次上漲還有重點傾斜人群？”不光是職場人，小區里的退休大爺大媽也在念叨，說自己的養老金里工齡補貼也有上調。其實工齡工資上漲不是空穴來風，而是國家健全工資增長機制的重要舉措，各地近期陸續出臺調整政策，3類人能拿到重點傾斜。

一、政策打底：工齡工資上漲有依據，不是企業“自愿行為”
很多人以為工齡工資是企業說了算，其實背后有明確的政策支持。根據人社部《關于健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》，明確要求“建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”，而工齡工資作為體現職工勞動貢獻積累的重要部分，是工資增長機制的核心內容之一。
2025年以來，已有北京、廣東、江蘇、山東等12個省份陸續出臺地方實施細則，比如北京市人社局2025年3月發布《關于調整企業職工工齡工資指導標準的通知》，明確企業工齡工資最低標準由每年50元提高至80元；廣東省則提出“建立工齡工資動態調整機制，每2年根據物價水平和經濟發展情況調整一次”。這些政策不是強制要求企業統一標準，而是劃定最低指導線，引導企業合理提高工齡工資，保障職工長期勞動權益。
二、3類重點傾斜人群：看看你在不在其中
這次工齡工資上漲不是“一刀切”，而是向三類人群重點傾斜，政策明確支持，各地執行標準基本一致：
1. 基層一線職工：包括制造業車間工人、服務業一線員工、建筑業施工人員等，這類人群工作強度大、流動性相對較低，是工齡工資上漲的核心受益群體。比如山東省規定，基層一線職工工齡工資每年最低增長100元，高于普通管理崗位的80元；北京市明確，生產車間、服務窗口等崗位的工齡工資上浮20%，鼓勵企業向一線傾斜。
2. 工齡滿10年及以上的老職工：針對長期服務于同一企業的職工，體現“長期貢獻”導向。江蘇省提出，工齡滿10年不滿20年的，工齡工資每年不低于120元；滿20年及以上的，每年不低于150元；廣東省部分企業還推出“工齡滿15年一次性補貼”，最高可達5000元，直接發放到職工手中。
3. 艱苦邊遠地區及特殊行業職工：包括礦山、電力、鐵路、環衛等艱苦崗位，以及偏遠地區工作的職工。根據《最低工資規定》，艱苦邊遠地區的工齡工資可在當地最低標準基礎上上浮30%-50%，比如內蒙古自治區明確，牧區、礦區職工工齡工資每年最低120元，比普通地區高40元；深圳市對環衛、公交等公益性崗位職工，額外增加“工齡補貼”，滿5年每月補貼300元。
三、上漲標準怎么算？企業和機關事業單位有區別
工齡工資的計算方式分兩類人群，企業職工和機關事業單位職工規則不同，但都有明確的核算標準：
企業職工：以“年度遞增”為主，有最低指導線
大部分企業采用“每年固定遞增”模式，工齡工資=工齡×年度遞增標準，年度遞增標準不得低于當地人社局規定的最低線。比如：
- 北京：普通崗位每年80元，一線崗位96元（上浮20%）；
- 廣東：普通崗位每年70元，滿10年調整為每年100元；
- 江蘇：按工齡分檔，1-10年每年80元，11-20年每年120元，20年以上每年150元。
部分企業還會結合績效、崗位等級調整，比如國企、上市公司通常會在最低標準基礎上提高30%-50%，但不會低于地方規定的底線。
機關事業單位：納入基本工資，有全國統一參考標準
機關事業單位的工齡工資的工齡工資納入基本工資構成，根據《機關事業單位工作人員工資制度改革方案》，全國統一參考標準為：工齡每滿1年，每月增加10元，比如工齡20年的職工，每月工齡工資為200元。
此外，事業單位還會結合“薪級工資”體現工齡貢獻，薪級工資隨工齡增長逐年上調，比如初級崗位職工，工齡每滿3年晉升1個薪級，每個薪級對應工資增長50-100元，這部分也屬于工齡相關的工資增長。
四、注意這3點：別讓工齡工資“悄悄縮水”
工齡工資上漲是好事，但不少人因為不懂規則，導致應得的福利沒拿到，這3點一定要注意：
1. 工齡認定以“連續工齡”為準：工齡工資計算的是“連續工作年限”，包括在同一企業的連續工作時間，以及按規定可合并計算的不同單位工作年限（比如社保繳費連續、檔案有調動記錄）。如果中途辭職斷繳社保，可能導致工齡斷檔，影響工資增長，建議跳槽時及時辦理社保轉移，保留好工作檔案。
2. 企業未按規定發放可投訴：如果企業的工齡工資低于當地最低指導線，或者未隨工齡增長調整，職工可攜帶勞動合同、工資條、社保繳費記錄，向當地勞動監察部門投訴（撥打12345政務服務熱線或通過人社APP投訴）。根據《勞動合同法》，企業未足額支付勞動報酬（含工齡工資），職工有權要求補足，還可主張經濟補償。
3. 退休人員也能受益：退休人員的養老金中，“過渡性養老金”“工齡補貼”都與工齡直接相關。比如部分省份規定，退休人員每滿1年工齡，每月養老金增加2-5元，工齡30年的退休人員，每月可多領60-150元，這次工齡工資上漲也帶動了部分地區退休人員工齡補貼的上調，可通過社保APP查詢養老金明細。
五、怎么確認自己的工齡工資？2個官方渠道快速查
想知道自己的工齡工資有沒有上漲、能漲多少，不用等發工資條，2個官方渠道就能查：
1. 線上查詢：登錄國家政務服務平臺APP、參保地人社APP（比如“北京人社”“廣東人社”），在“工資福利查詢”或“養老保險查詢”板塊，可查看自己的工齡認定年限、工齡工資標準，部分地區還會公示當地工齡工資最低指導線，對照就能知道企業是否合規。
2. 線下咨詢：攜帶身份證、勞動合同、社保繳費憑證，到當地人社局工資福利科或勞動保障監察大隊咨詢，工作人員會協助核實工齡認定情況和工資發放標準，有疑問可當場提出，獲取專業解答。
工齡工資看似是“小錢”，但積少成多也是一筆不小的福利，尤其是重點傾斜人群，多年下來能多拿不少收入。不管是剛入職的年輕人，還是工作多年的老職工，都該關注自己的工齡工資情況，確保應得的權益不流失。