饒毅：應該給我國的中青年科學家漲薪

來源：饒議科學

近日，饒毅教授在其公眾號“饒議科學”發表《應該給我國的中青年科學家漲薪》，呼吁給我國30到55歲的中青年科學家漲薪。

30到55歲的中青年科學家，是我們中國的寶貴財富。

不僅如此，近二十年有一個根本的變化：一批（而不是一兩位）年輕時在國外有競爭力而回國的年輕人，在國內披荊斬棘、茁壯成長，其學術優于和等于國外同行科學家。

在我們國家非常重視科技和教育人才，在我們國家經濟發展足夠的今天，在我們國家與國外激烈競爭科技教育人才的時代，我們應該而且有條件、有必要與國際同工同酬，至少與香港大學、香港科技大學同工同酬。

1999年，我開始參與幫助中國招聘科學人才，我寫的英文招聘廣告有可能是中國第一個、或早期少見的之一。

2007年回國后，招聘人才是我工作的核心內容之一。

以前，我們能夠招聘的，確實質量絕大多數不如留在國外的。但是逐漸，高水平人才越來越多。

先是少數優秀人才，婉拒國外助理教授工作，回國。

后是越來越多的優秀人才。

十八年前北大生命科學是求人為主，今天是高度選擇。

水漲船高。

但是，我國的薪酬體系沒有跟上。

既然發展，那么薪酬體系也應該與時俱進，在合理的范圍、以合拍的步驟，跟上。不應該“超前”，而是應該跟上。

要不然就會出現不合理，不公平，而且不好開展工作。

我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，屬于熟悉且確實在一線做招聘工作有相當經驗。

我需要在薪酬待遇方面，為國內成長的優秀人才說實話，以便更好工作，目標是以利國家發展。

我曾經在十幾年前遇到兩位。他/她們當時都獲得國外的職位聘任，A回國了，B留在美國。

十幾年后，回國的A經過漫長的靜心努力，成為蜚聲世界同行的著名科學家。留在美國的B也是優秀科學家，成為美國體面大學的講席教授。

最近，B感興趣回國，國內準備給的條件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的環節，我肯定會說“我們是獎勵B愛美國、還是獎勵B的科學不如A？”。我估計這個引進因為我提前提醒而無法進行了。

當然B可以去全單位水平都遠不如她的單位，那是貢獻，可以給高于該單位的普通薪酬。

但是，北大絕不能同工不同酬，甚至顛倒成為“低工高酬”。

我也從旁參與了另外一個人才工作。近年有年輕人，很年輕，在國內擔任助理教授不久，國外頂尖大學挖角去擔任正教授。國內大學體系無法匹配競爭，我提請人才部門幫忙，人才部門提供了鼎力支持，成功挽留了年輕人。

也就是說，今天，如果有國外挖角，我估計國家、北京、上海等都拿出相應的有競爭力的條件而挽留。

但是，我們不用等到這種情況，而應該專門按國際標準評審國際學術水平、給予國際薪酬待遇。我在2000年開始發起在香港舉行一個小型科學會議，并曾經連續三年春天在香港科技大學教過課，二十多年來可以說熟悉香港的大學水平和教師水平。要求內地教授待遇對標香港，應該大家更覺得合情合理：目前內地許多大學和科研機構的教授研究員普遍水平高于香港大學、香港科技大學，而薪酬遠低于其教授。是薪酬與水平顛倒的明顯表現。

首先，這是理所應當的

其次，薪酬待遇在經費上遠低于研究經費，更低于一些浪費性質的大項目，砍掉幾個大項目用于中青年人才，實施全國的“科學人才體系”，只會促進科學。

第三，我們國家有好幾個單位已經輕車熟路進行國際評審，不按頭銜、不按出身、不按表面文章，每一個人由十幾位國際同行進行學術的詳細評價。只有在同樣階段達到國際水平的，才按國際薪酬，技術上完全做到的。

凡是60歲以上不再參與。漲薪是支持中青年的工作。

一公和我回國后，曾幾次建議國家提高對研究生的支持。我請馬化騰通過“科學探索獎”項目支持45歲以下年輕人，一公馬化騰發起支持55歲以下的“新基石研究員”項目。

這些都支持一部分優秀年輕科學家。

但支持的人數不可能太多，還有很多中青年科學家應該得到支持。

所以，請國家在力所能及的范圍，比較多的支持一批中青年科學家。

二十年后看，它起到的作用遠超過經費的投入。

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