資陽首創“科技副總”柔性引才機制 激活產業創新引擎

12月19日，在資陽市樂至縣川宗羊業有限公司的養殖場里，西南民族大學副教授王茜俯身察看樂至黑山羊的采食狀況。她并非臨時到訪的學者，而是以企業“科技副總”的身份在此履職。

2023年以來，資陽市創新實施“科技副總”柔性引才機制，從川渝地區高校、科研院所精準選聘41名專家，帶著技術、團隊深入企業一線，開展為期兩年的“家人式”深度合作，切實為企業“解難題、育人才、創價值”。

從“項目合作”到“深度綁定”，破解成果轉化“兩張皮”

“我們在飼料中添加發酵劑，讓羊長得更好。”王茜告訴記者，她和團隊在飼料中添加特制的青貯發酵添加劑，高效釋放微生物蛋白。這一過程相當于對營養進行“預消化”，使飼料更均衡，羊兒更健壯。

西南民族大學副教授王茜帶領本科生在樂至縣川宗羊業有限公司實習實踐，將實驗室從學校搬到現場。

過去，資陽企業與高校的合作多停留在“項目制”：企業出題、專家解題、項目結束、關系終止。這種模式常因溝通不暢、需求錯位，導致科研成果“束之高閣”。

變化始于一場主動的“破壁”行動。2023年，資陽市委組織部牽頭，聯動經信、科技等部門，組建調研小組，深入園區、走訪企業，把企業籠統的“痛點”描述，轉化為具體的技術課題。

一張覆蓋先進材料、醫藥健康、裝備制造等主導產業的“需求清單”迅速形成，共梳理出技術協作、平臺建設等96項具體需求。

與此同時，一份面向川渝高校院所的“招募令”發出。很快，400余名博士、教授響應入庫，首批41名“科技副總”完成匹配。王茜與川宗羊業的結對，正是其中之一。

從“項目乙方”變為“事業合伙人”，王茜的研究重心也隨之轉變。“以前更關注發論文，而現在更關注企業實際需求。比如，我們最重要的目標就是：如何讓羊吃得更少，長得更好？”

樂至縣川宗羊業有限公司羊圈。

她和團隊從動物營養學入手進行攻關。一年下來，飼料轉化效率顯著提升，僅此一項每年就能為企業節省數十萬元成本。

“更關鍵的是羊的存活率大大提高了。”川宗羊業公司董事長毛博文算了一筆賬，“以前母羊生一胎，常會損失一兩只。現在基本都能活，光這一項，就對公司去年的營收增長貢獻巨大。”目前，川宗羊業與西南民族大學聯合申報的“高新技術企業”已進入公示階段。

從“技術問診”到“系統開方”，扮演產業升級“助推器”

同樣的變革，發生在不同的車間里。

在四川凱潤電器有限公司，電子科技大學基礎與前沿研究院博士后李創的“實驗室”，直接設在了冰箱散熱器生產線上。他的任務是給冰箱制冷系統“看診”。

電子科技大學基礎與前沿研究院博士后李創（右）與四川凱潤電器有限公司總經理呂小軍交流焊接密封性檢測技術。

冰箱售后一直是行業痛點。一個小部件故障，可能導致整機被退回，企業不僅承擔高額成本，還拿不到核心故障數據。李創的解決方案是開發一套“智能診斷”系統：在現有智能面板上集成傳感器，通過算法模型實時監測運行數據，精準定位故障源頭。

“就像給每臺冰箱裝上了‘全天候體檢儀’。”李創解釋說。目前，該系統的信息采集已完成，正在進行軟件和算法開發，預計2026年下半年投入使用。

四川凱潤電器有限公司生產車間。

李創正著力思考解決的另一個難題，是企業生產線上的是焊接密封性檢測。傳統氦氣檢漏設備單臺成本高達80多萬元，檢測成本極高。他提出的替代方案將極大降本增效：用高清攝像頭拍攝焊接表面，通過機器學習算法，分析紋理、平整度等細微特征，建立圖像與密封性的關聯模型。

“就像有經驗的老師傅，看一眼焊縫就知道牢不牢。”四川凱潤電器有限公司總經理呂小軍說，這套“視覺透視眼”一旦成熟，檢測成本將大大降低。

李創感慨，身份轉變帶來了更深度的綁定。“作為科技副總，感覺更像是‘自己人’。我們每個月都會來一兩次，電話和線上交流比單純做項目時多很多。在解決當前問題的同時，已經在共同規劃下一步的創新了。”

從“技術輸血”到“長效造血”，打造人才成長“生態圈”

在綿陽師范學院陳多禮博士服務的超迪電器，智能化改造聚焦于“讓機器更聽話”。

該公司生產的洗衣機主打“三農”市場，需要清洗大件物品，對滾筒耐磨性和排沙系統要求極高。

綿陽師范學院智能制造學院博士陳多禮（右）與四川超迪電器實業有限公司副總經理吳冬梅交流產品升級事宜。

陳多禮帶領團隊，認真開展智能生產線智能傳感器的選型和測試工作，確保每個零部件在傳送帶上精準就位。重達數十斤的底座、連體桶，全部由自動輸送線運送，工人勞動強度大幅降低，生產效率提升20%。

“科技副總”帶來的遠不止技術升級。陳多禮在超迪電器推行“雙晉升”計劃：一方面幫助工人通過成人教育提升學歷；另一方面協助技術骨干申報專業技術職稱。

“工人有了奔頭，企業才有活力。”陳多禮說，“科技副總不能只搞技術，還要像真正的副總一樣，為企業操心、為員工謀利。”

綿陽師范學院智能制造學院博士陳多禮（右）與四川超迪電器實業有限公司副總經理吳冬梅查看智能化產線改造情況。

這種“家人式”合作，也體現在利益共享的深層綁定上。凱瑞電器與李創團隊約定，智能產品上市后，團隊可享受一定比例的銷售利潤分成。

“這不是一錘子買賣。”公司總經理呂小軍說，“我們希望專家把這里當成自己的事業，持續創新、共同成長。”

政府的角色也從“管理者”轉向“服務者”。資陽出臺專項政策，對企業柔性引進的“科技副總”，按勞動報酬的15%-25%給予補貼，最高30萬元。科技成果轉化后，銷售收入首次突破1000萬元、5000萬元、5億元的，分別給予5萬、20萬、50萬元獎勵。對年度考核合格的“科技副總”，在企業薪酬待遇基礎上給予1萬元一次性補貼。

“一位專家帶來一個團隊，一個團隊激活一個產業。”資陽市委人才辦相關負責人表示，“我們引進的不只是技術，更是一個個能扎根生長的創新引擎。”

全媒體記者 謝小英 李梅 陽洋 黃智微