回到新工體已經(jīng)是第三個賽季了,北京國安卻始終沒能真正把“沖冠”這兩個字變成現(xiàn)實。2025賽季,工體的上座率持續(xù)走高,好幾場關(guān)鍵比賽體育場幾乎坐滿了觀眾,但每到真正需要球隊穩(wěn)定表現(xiàn)的時候,卻總是掉鏈子。
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有人把原因歸結(jié)為球隊陣容厚度,有人糾結(jié)于教練的臨場指揮,也有人反復(fù)提到俱樂部的管理問題。這些聲音,并沒有被國安俱樂部的高層忽略。近日,一家北京傳統(tǒng)媒體發(fā)布報道,表示國安正在悄然推進一場分量不輕的內(nèi)部調(diào)整,關(guān)鍵詞只有一個,那就是“管理”。
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相比于以往總是喊“永遠爭第一”,國安這次選擇先低頭把賬算清。俱樂部已經(jīng)明確,下賽季不再簡單用名次去定義成敗,而是把重心放在管理體系的重塑上,從一線隊到梯隊,從訓(xùn)練、醫(yī)療到數(shù)據(jù)分析,要讓每一個環(huán)節(jié)都更像一家真正意義上的職業(yè)俱樂部。
為此,國安計劃引入擁有歐洲足球強國背景的職業(yè)經(jīng)理人,負(fù)責(zé)俱樂部的日常運營與結(jié)構(gòu)梳理。對于國安來說這并不容易,過去幾個賽季,俱樂部在管理架構(gòu)上人手并不算少,卻始終存在分工模糊、決策層結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問題。
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上賽季,國安隊在賽程密集的情況下,暴露出了疲勞管理、傷病預(yù)防不夠?qū)I(yè)的問題,而這些也將成為本次國安俱樂部調(diào)整的重點方向。引入更成熟的職業(yè)經(jīng)理人體系,本質(zhì)上就是希望下個賽季的國安隊能少走一些彎路。
值得一提的是,國安是目前中超爭冠集團中唯一一家由民營企業(yè)持續(xù)投入的俱樂部。上賽季能夠拿下足協(xié)杯冠軍,已經(jīng)相當(dāng)不易。對于北京國安來說,足協(xié)杯奪冠并不只是一座獎杯那么簡單,更像是一種球員和教練組的情緒釋放。
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那段時間,無論是球隊更衣室還是俱樂部的辦公室,都能感受到久違的輕松。雖然目前國安俱樂部還存在著這樣那樣的問題,但不得不說,集團的投入是這份底氣的重要來源。
不過,目前國安俱樂部的財務(wù)狀況并不樂觀,壓力非常之大。據(jù)報道,最近兩個賽季,國安俱樂部的轉(zhuǎn)會資金、球員薪酬和球隊的日常運營,幾乎全部都是由中赫集團獨立承擔(dān)的,并沒有得到外部資金的支持。
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這使得俱樂部的運營步履維艱,但至少在上個賽季,國安隊并沒有出現(xiàn)欠薪問題,至于贏球獎金的遲發(fā),這在目前中超各俱樂部中本來就是普遍現(xiàn)象。而球隊在聯(lián)賽下半程狀態(tài)出現(xiàn)滑坡,和教練團隊的工作方式,以及俱樂部管理不夠?qū)I(yè),有著直接的關(guān)系。
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當(dāng)然,俱樂部的管理改革不會馬上改變球隊在聯(lián)賽中的表現(xiàn),但卻決定了未來幾年的國安隊到底能走多遠。而真正的改變,從來不是一筆轉(zhuǎn)會或者一句豪言,而是那些球迷很難看到,卻每天都在出現(xiàn)的小調(diào)整。希望國安這一次的變革,能給球隊的面貌煥然一新。
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