對于養老金調整的話題,我們再熟悉不過了,尤其是參加城鎮職工養老保險的人群,從2005年起一直持續到今年2025年為止,已經實現了養老金21年連續不斷增長這樣的一個態勢。而作為廣大退休人員來說,比較期待的是2026年退休人員,養老金會不會進一步的調整呢?我認為確實是有這樣的可能性,但整體來看,2026年調整的概率相對還是比較大的。
如果2026年能夠迎來養老金的正常調整,那么對于企業單位和機關事業單位,會不會按照統一的標準和比例進行調整呢?如果按照統一的標準進行調整,是否會進一步縮小養老金待遇之間的差距呢?我們帶著這個疑問來逐一分析一下。
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2016年就已經實現了,企事業退休人員養老金的并軌調整
早在2016年就已經完全實現了,企業單位退休人員和機關事業單位退休人員,養老金的并軌調整。也就是說無論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休,養老金的調整辦法都是完全一致的,都是遵循三結合的調整原則。這里面包括定額調整也包括掛鉤調整,甚至還包括傾斜調整。而不論自己,是從企業退休還是從機關事業單位退休,一律都采用這樣的方式來進行調整。
所以2016年之后,就不存在養老金調整的差異性了。實際上到2026年為止,已經過去了將近10年的時間,所以養老金調整的并軌早已經并軌了10年的時間了。我們也不用去糾結企事業單位,養老金調整會不會存在不同的差異性。因為二者之間的調整都是完全一致的,是沒有任何的差異性。
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企事業并軌調整以后,養老金的待遇差距會縮小嗎?
雖然說在調整方式上實現了并軌,不管是定額調整,還是掛鉤調整還是傾斜調整。完全實現了并軌,但是養老金的調整差距依然是存在的,因為定額調整和傾斜調整是完全一致的。但是掛鉤調整又能體現出不同的差距性,比如說工齡較長的人,包括養老金待遇水平較高的人,他在掛鉤調整的過程中就具有一定的優勢。
所以說養老金待遇之間的差距,其實并沒有進一步的縮小,由于機關事業單位人員養老金的人均水平,大概是在6000元以上,而企業單位退休人員,人均養老金的水平大約是在3000元以上。那么很顯然,這兩部分人群,在掛鉤調整的過程中也會存在一定的差異性,所以并沒有縮小它們之間的差距,主要還是跟自身的參保條件是有直接的關聯性。
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綜上所述
作為退休人員,比較期待的是2026年養老金會不會繼續增長呢?我們根據過去的歷史數據來看,2026年養老金調整和增長的可能性相對來說還是比較大的。在這樣的背景下,那么不管是企業單位退休還是機關事業單位退休,都一律能夠獲得養老金的調整,而且從2016年起,就已經實現了企事業單位養老金的并軌調整。但養老金的并軌調整,并不意味著養老金待遇的差距會縮小,這是和自身的參保繳費條件是有一定的關系。
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