退休人員注意！2026年養老金會調整嗎？企事業會統一調整嗎？看看

對于養老金調整的話題，我們再熟悉不過了，尤其是參加城鎮職工養老保險的人群，從2005年起一直持續到今年2025年為止，已經實現了養老金21年連續不斷增長這樣的一個態勢。而作為廣大退休人員來說，比較期待的是2026年退休人員，養老金會不會進一步的調整呢？我認為確實是有這樣的可能性，但整體來看，2026年調整的概率相對還是比較大的。

如果2026年能夠迎來養老金的正常調整，那么對于企業單位和機關事業單位，會不會按照統一的標準和比例進行調整呢？如果按照統一的標準進行調整，是否會進一步縮小養老金待遇之間的差距呢？我們帶著這個疑問來逐一分析一下。

2016年就已經實現了，企事業退休人員養老金的并軌調整

早在2016年就已經完全實現了，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的并軌調整。也就是說無論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，養老金的調整辦法都是完全一致的，都是遵循三結合的調整原則。這里面包括定額調整也包括掛鉤調整，甚至還包括傾斜調整。而不論自己，是從企業退休還是從機關事業單位退休，一律都采用這樣的方式來進行調整。

所以2016年之后，就不存在養老金調整的差異性了。實際上到2026年為止，已經過去了將近10年的時間，所以養老金調整的并軌早已經并軌了10年的時間了。我們也不用去糾結企事業單位，養老金調整會不會存在不同的差異性。因為二者之間的調整都是完全一致的，是沒有任何的差異性。

企事業并軌調整以后，養老金的待遇差距會縮小嗎？

雖然說在調整方式上實現了并軌，不管是定額調整，還是掛鉤調整還是傾斜調整。完全實現了并軌，但是養老金的調整差距依然是存在的，因為定額調整和傾斜調整是完全一致的。但是掛鉤調整又能體現出不同的差距性，比如說工齡較長的人，包括養老金待遇水平較高的人，他在掛鉤調整的過程中就具有一定的優勢。

所以說養老金待遇之間的差距，其實并沒有進一步的縮小，由于機關事業單位人員養老金的人均水平，大概是在6000元以上，而企業單位退休人員，人均養老金的水平大約是在3000元以上。那么很顯然，這兩部分人群，在掛鉤調整的過程中也會存在一定的差異性，所以并沒有縮小它們之間的差距，主要還是跟自身的參保條件是有直接的關聯性。

綜上所述

作為退休人員，比較期待的是2026年養老金會不會繼續增長呢？我們根據過去的歷史數據來看，2026年養老金調整和增長的可能性相對來說還是比較大的。在這樣的背景下，那么不管是企業單位退休還是機關事業單位退休，都一律能夠獲得養老金的調整，而且從2016年起，就已經實現了企事業單位養老金的并軌調整。但養老金的并軌調整，并不意味著養老金待遇的差距會縮小，這是和自身的參保繳費條件是有一定的關系。

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