北京
奧地利《皇冠報》報道稱，位于奧地利蒂羅爾州Wattens的水晶巨頭施華洛世奇（Swarovski），為再削減400個崗位而征集“自愿減少工作時間者”的期限已經到期。鑒于未來前景不明朗，離職似乎成了許多員工的首選。
另找一份工作——還是把工時減少10%到15%？正如此前報道的那樣，Wattens基地約2500名尚在職的施華洛世奇員工被擺在了這樣的選擇面前。6日11月，廠區負責人熱羅姆·丹德里約（Jér?me Dandrieux）宣布，到2026年底將再裁減400個崗位。自愿離職的確認期限至12月5日，而申請縮短工時的期限則到12月12日。
中央企業工會主席塞琳娜·埃德（Selina Eder）在進行了數百次談話后表示，這種態度已成為主流趨勢：“至少在那些已經表態的人當中是這樣。”
不過，具體情況仍取決于部門和職能，也有一些員工是施華洛世奇希望留下的。關鍵問題在于：自愿報名離職的人數，加上自然流失和退休，是否足以完成裁員目標？
最近，施華洛世奇的工會主要忙于就社會補償方案（離職可獲得2到7個月工資）以及就業基金會（協助再就業）舉行信息說明會，并安排了與人力資源管理層的進一步會談。不過，關于裁員的最終數字以及是否會出現強制解雇，預計要到明年1月才能確定。
“一次痛苦的結束、然后開始一份新工作，總比多年生活在不確定性中要好。”一名長期在生產崗位工作的施華洛世奇員工在接受《皇冠報》采訪時如此解釋自己離開水晶集團的決定。她表示，不愿意把工時降到30小時，卻最終仍可能收到解雇通知。
在回應《皇冠報》關于現狀的詢問時，施華洛世奇方面仍保持總體表述：“這些調整很艱難，但卻是必要的?！惫颈硎?，充分意識到對個人的影響，并將“在我們能力范圍內，用盡一切可用手段”支持受影響者。廠區負責人表示，謹慎、透明以及符合法律規定將是公司行動的準則。
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（以上內容來自《歐洲時報》中東歐版Tafart編譯，部分內容參考自ORF、奧地利《新聞報》《信使報》《奧地利報》《今日報》等，部分圖片來自新華社、APA及網絡，轉載請注明《維城》EuroNews）
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