豐鎮(zhèn)市工會勞動法律監(jiān)督委員會工會勞動法律監(jiān)督提示函

全市各用人單位：

2026年元旦春節(jié)將至，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，鑄牢中華民族共同體意識，推進(jìn)中華民族共同體建設(shè)，促進(jìn)治理欠薪等工作開展，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)保障農(nóng)民工工資支付條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就落實相關(guān)勞動法律法規(guī)、防范欠薪行為、遏制安全生產(chǎn)事故發(fā)生，發(fā)出以下公開提示：

一、嚴(yán)格落實工資足額支付要求

用人單位須嚴(yán)格按勞動合同約定，以貨幣形式足額支付工資，嚴(yán)禁克扣、無故拖欠，不得用實物或有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)于用人單位與勞動者約定日期支付；若約定日期恰逢法定節(jié)假日或休息日，需提前至最近的工作日足額支付，不得順延發(fā)放。工程建設(shè)領(lǐng)域要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理等制度，確保工資?？顚Ｓ茫瑘詻Q杜絕將工程款撥付風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁農(nóng)民工。

二、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度

用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對不完全符合勞動關(guān)系情形，但受平臺企業(yè)勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于實際工作地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各單位要自覺遵守最低工資規(guī)定，不得以降低計件單價、收取押金等任何形式，降低或變相降低勞動者工資。

三、主動自查化解欠薪風(fēng)險隱患

各用人單位要全面開展工資支付情況自查，主動排查并整改欠薪風(fēng)險點。加強勞動法律法規(guī)內(nèi)部普法宣傳，暢通勞資溝通渠道；發(fā)生工資爭議時，優(yōu)先通過協(xié)商化解矛盾，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者在內(nèi)的全體職工合法權(quán)益。勞動者若發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)，可撥打“12351”職工服務(wù)熱線反映。

四、積極配合工會勞動法律監(jiān)督

各用人單位要主動配合各級工會組織開展的勞動法律監(jiān)督工作，切實落實包括職工帶薪休假制度、工資支付保障制度等勞動法律法規(guī)，對工會提出的監(jiān)督意見和整改建議，要認(rèn)真研究落實，及時采取整改措施，并將整改結(jié)果書面反饋工會組織。對用人單位拒不整改相關(guān)問題的，工會組織可以依法運用“一函兩書”制度督促用人單位進(jìn)行整改。

五、加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督

各用人單位要充分履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，廣泛開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，特別是對煤礦、化工、建筑、冶金、民爆、運輸?shù)雀呶Ｐ袠I(yè)，以及勞動密集型、非公中小微企業(yè)風(fēng)險隱患進(jìn)行排查，把安全責(zé)任層層分解落實到每個崗位、每位職工，做到全面覆蓋、不留死角，努力把事故消除在萌芽狀態(tài)，堅決防范遏制重特大生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

請各用人單位高度重視本提示要求，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實履行用工主體責(zé)任，共同維護(hù)全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

豐鎮(zhèn)市工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年12月18日

來源：內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市總工會