上海
最近又到了寒假實習投遞高峰期，不少同學在后臺私戳小馬學長，詢問近期有沒有合適的實習崗位。
這不，為了滿足各個專業的同學，小馬學長連夜吐血整理了一份【大廠寒假實習崗位在招清單】。涵蓋各個專業/領域、各個地區，以及線上/線下等多種選擇。
?各個領域皆包含：四大、八大等熱門事務所；互聯網、金融商科等領域的頭部企業崗位。
?熱門城市全覆蓋：北上廣深、武漢、長沙、南京、江浙等
?遠程/線下隨你挑：線上遠程更自由、線下實戰更沉浸。
篇幅有限，這里只能列出部分企業及熱門崗位，想獲取崗位詳細信息和投遞方式、了解更多寒假實習崗位，或想做寒假實習規劃的同學，可以掃碼私戳小馬學長↓
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對于自己投遞的同學，小馬學長也要提醒大家，市場良莠不齊，很多公司情況不明。
尤其是一些催促你趕緊簽Offer的公司，可能并不是惜才，而是另有隱情。
996加班、實習工資低等情況還算好的，就怕某些公司是急招“打雜工”、“背鍋俠”，實習一個假期，不僅累的要死，還沒學到什么實際東西，還竹籃打水一場空，連實習證明都拿不到。
所以大家在簽Offer前，一定要冷靜一點，先做一個反向背調，摸清公司基本情況，確定可靠后再入職。
反向背調，主動“面試”公司
小某書有很多關于“反向背調”教程的帖子：即在入職前先調查公司基本情況，比如真實薪資情況、加班情況、辦公氛圍、公司待遇……
提前摸清楚這些情況，就避免入職之后才發現踩坑、不合適再跑路，能大幅度減小試錯成本，接到更合適的Offer。
大學生反向背調不是個例。之前一個學妹告訴我，她們秋招前還在互相分享調查招聘公司的各種Tips。
一種新的實習求職方式正在大學校園里悄然流行——
00后們不再等待企業的篩選，而是拿起“放大鏡”，在接Offer、甚至在投出簡歷前就對目標公司展開全方位的“背調”。
智聯招聘的最新報告也顯示，超過68%的在校生會在接受實習offer前主動調查企業信息，這個數字是五年前的三倍有余。
他們不再是求職路上的被動接受者，而是手握數據、善于挖掘信息的主動選擇者。
“反向背調”成求職新風尚
父母那一代，找工作是“開盲盒”——簡歷投出去，面試通過，進去才知道好壞。
但現在的年輕人會動用各種各樣的信息渠道去提前了解一家公司的內部：
先在企xx上查公司的健康狀況；再在小某書、知某的經驗分享帖中了解內部員工的工作日常；甚至愿意花錢在某海鮮市場找人脈去查公司的真實情況……
面試的最后環節，也是抓緊機會提問：公司的社保繳納情況、薪資結構細節、福利待遇、辦公環境、部門結構……
找工作和面試已經變成了求職者和雇主的雙向選擇。大家關注的也不只是公司的大方向，還有很多小細節——比如，衛生間情況。
“收到offer那天，我做的第一件事不是慶祝，而是去查了那家公司的衛生間評價。”北京某高校的大三學生王明在宿舍里邊刷手機邊笑著說。
此前他在很多社媒平臺上搜索“XX公司衛生間”，翻看了幾十個帖子、N條評價后，確認衛生間干凈整潔、備有充足紙巾后，才安心接受了offer。
這種看似“奇葩”的行為背后，其實是一整套嚴謹的評估體系——00后們正在用各種工具和渠道，在入職前就摸清一家公司的底細。
對年輕人而言，這樣的背調和主動了解也是一種成長。
它要求他們不再被動等待，而是主動收集信息、分析判斷、做出選擇。
這個過程本身就是一種寶貴的能力鍛煉，有助于他們在未來的職業生涯中做出更明智的決策。
“背調”也不再是公司專屬權利，求職者也可以反向背調。
這有利于激勵公司注意企業形象、提高福利待遇、注重辦公人性化——畢竟，“名聲臭了”可就招不到人才了。
所以，00后對企業的反向背調既是一種能力鍛煉，也是一種很重要社會監督力量。
那些被“背調”改變的故事
浙江大學的一項調查顯示，超過40%的大學生曾因“背調”發現的問題而拒絕過實習offer。
這些問題的范圍很廣，從薪資不透明、加班文化嚴重，到管理層動蕩、業務方向不明。
這不是挑剔，而是自我保護。
比如有大學生就在收到某家剛拿到融資、光鮮亮麗的公司Offer之后，通過各種途經查到了他們關于加班費和年終獎的人事糾紛，以及公司不強制打卡的“隱形996”。
深思熟慮后他拒掉的Offer，也一次躲過了加班和隨之而來因為業務收縮而實行的裁員動蕩。
所以強烈建議大家在入職前進行充分背調，不僅是正式工作需要，實習更要！
實習不僅是幾個月的工作經歷，更是我們職業觀的第一次塑造。
如果第一次就遇上不靠譜的公司，可能會對職場產生錯誤的認知。”
如果大家不知道怎么去做背調，或者不想花費太多時間愛你和經歷去做背調，就干脆找實力雄厚、制度完善、福利待遇有保障、成長路徑清晰的大公司實習！
以上崗位小馬學長已嚴格核實，確保崗位真實且尚在招聘狀態。如果大家有感興趣的崗位，可以掃描二維碼，私戳小馬學長投遞簡歷。
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祝大家都能拿到滿意的Offer，寒假實習順利順利順利！
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