12月17日,羅永浩在最新播客節目中與導演大鵬談及新東方經歷,自曝與俞敏洪的多年恩怨,一番關于“職場知遇之恩”的犀利言論迅速引發熱議,讓這場跨越二十余年的糾葛再次回到公眾視野。
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作為羅永浩事業的重要起點,新東方曾是他人生的關鍵跳板。2000年,高中學歷的羅永浩憑借萬字求職信打動俞敏洪,通過三次試講成為新東方教師,憑借風趣幽默的授課風格迅速走紅,《老羅語錄》在網絡廣泛傳播,不僅讓他年入60萬成為頂流教師,更給新東方帶來了數千萬的免費廣告效應。外界普遍認為俞敏洪的破格錄用是“知遇之恩”,但羅永浩對此有著截然不同的理解。
在他看來,真正的知遇之恩是“所有人都說你不行,卻有領導非說你行并一路支撐”,而他在新東方的經歷更像是一場價值交換。羅永浩直言,當時許多學生是沖他而來聽課,他為公司創造了顯著價值,卻得知管理層曾想因他吐槽公司而將其開除,全靠俞敏洪一句“每年帶來幾千萬免費廣告效應”才得以留存。這種純粹基于商業價值的考量,讓他覺得自己的付出被當成了“白賺的紅利”,由此心生憤怒,最終選擇離職并公開吐槽。
這場恩怨的核心,本質是職場中“恩情”與“價值”的認知分歧。俞敏洪的破格錄用給了羅永浩施展才華的平臺,這是外界眼中的“恩”;但在羅永浩看來,自己憑借實力為公司創造了超額價值,卻未得到對等的尊重與認可,所謂“恩情”更像是裹著利益的捆綁。此后新東方上市分紅、薪酬爭議等后續事件,更讓這份矛盾持續發酵,羅永浩多年來仍會用“鐵公雞”形容俞敏洪。
網友對此爭論不休:有人認為羅永浩高中學歷被新東方破格錄用,理應感念知遇之恩;也有人認同他的觀點,認為職場核心是價值對等交換,尊重與認可不應被“恩情”綁架。這場持續多年的糾葛,撕開了職場關系的復雜面紗——恩情與利益如何平衡,尊重與價值如何對等,或許沒有標準答案,但羅永浩的直白吐槽,讓更多人開始思考職場關系的本質。
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