北京
北京時間12月17日，《每日郵報》的記者團隊披露了“曼聯秘史”的第三章節，在這一章節中，由于篇幅過長，我們將其分解為多個部分，這一篇當中談到了曼聯內部的氛圍以及伍德沃德在俱樂部內部的工作風格。
對于C羅來說，讓他感到不滿的是卡靈頓基地球員游泳池中松動的瓷磚，對于伊布來說，曼聯不再是他想象中的大俱樂部的證據則是在一次俱樂部旅行中，因為從酒店迷你吧喝了一瓶果汁，他的工資被扣了一英鎊。
伊布在自傳中寫道：“每個人都認為曼聯是一個頂級俱樂部，是世界上最強大的俱樂部之一，但當我在那里時，我發現了一種狹隘和封閉的心態。”
桑切斯在僅僅一次訓練后就意識到了問題，這位智利前鋒是曼聯近年來最糟糕且最昂貴的引援之一。他在短暫了解了老特拉福德的內情后，打電話給他的經紀人，詢問是否可以取消從轉會。
他后來表示：“我本希望能出場比賽，贏得一切，讓球迷開心，但由于當時的情況不適合曼聯這樣規模的球隊，這一切都沒有發生。”
過去10年中，曼聯的兩大重磅引援很快就意識到，自2013年弗格森退休以來，他所建立的帝國已經走向衰敗。他們的判斷是正確的，而這一切最明顯地體現在將曼聯拖入低谷的球員陣容上。
在現代的曼聯，總會有一個壞人或壞家庭：格雷澤家族。大部分時間都不在俱樂部的美國老板及其代理人往往被認為是所有問題的根源，這可以理解，因為常言道“魚從頭開始腐爛”。
但其他人呢？曼聯陷入停滯是因為多年來場上的表現不佳，這要歸咎于球員以及那些簽下他們的“專家”。
這同樣要怪埃德-伍德沃德，他過于迷戀明星名字和花哨的經紀人，對社交媒體指標過于感興趣，也要怪理查德-阿諾德，他繼任CEO職位后采取的措施。
還有那些多年來被曼聯委托在市場上為他們工作的無名之輩，他們都失敗了。比如默塔夫，在曼聯擔任足球總監的災難性時期后，他現在在亞特蘭大。
建立球隊陣容是一個復雜而微妙的過程，錯誤在所難免，但事實是，曼聯多年來在非常基本的層面上一直做錯：花太多錢在太多糟糕的球員身上。
為何如此多的糟糕和破壞性的模式被允許一再重演？從2014年的迪馬利亞到2023年的霍伊倫，曼聯的策略留下了一條深不見底、令人不安的金錢蹤跡，幾乎可以聞到它的味道。
在過去的12年里，曼聯在75名球員身上花費了近20億英鎊。而這些球員中有多少可以被認為是成功的引援？除了五年前簽下的B費，你還能說出另一個名字嗎？
過去十年中，曼聯的引援策略是什么？甚至有沒有一個策略？
當像曼城和利物浦這樣的俱樂部通過巨額投入和市場上的精明運作快速前進時，伯恩茅斯、布萊頓和布倫特福德這樣的較小俱樂部通過現代數據和人工智能模型取得了顯著的成功，這令曼聯感到尷尬。
在過去的10年中，曼聯在一線隊球員上盈利的只有一名——不包括本土培養的人才。丹尼爾-詹姆斯在2019年以1500萬英鎊從斯旺西加盟，兩年后以2500萬英鎊轉會至利茲聯。
如今，很少有人能在老特拉福德球場變得更出色。曼聯已經成為大牌球星和俱樂部著名青訓營精英的“墳墓”。拉什福德、林加德、加納喬和麥克托米奈都曾在曼聯成長并離開，梅努可能是下一個。
拉什福德和麥克托米奈在離開后表現出色，這進一步顯示了圍繞曼聯的消極環境，這種環境無法培養和關愛有才華的年輕球員。
【上咪咕獨家看英超】
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
