山東嚴(yán)把新錄用公務(wù)員政治首關(guān) 區(qū)分不同群體差異化考察

近年來，山東堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，著力細(xì)化考察指標(biāo)、優(yōu)化考察流程、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)考察落地見效、走深走實(shí)，切實(shí)把好選人用人政治關(guān)。

圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)核心維度，構(gòu)建具象化、可操作的考察體系。出臺《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》，明確7類嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等不予錄用的負(fù)面清單，以及3類檔案材料涉嫌造假未查清、涉嫌違法違紀(jì)正在調(diào)查等暫緩錄用情形。針對考試、體檢、考察、審批、試用等不同環(huán)節(jié)，區(qū)分在職人員、待業(yè)人員、應(yīng)屆畢業(yè)生等不同群體，差異化設(shè)置《公務(wù)員錄用政治素質(zhì)考察正反向測評表》，列出24種正面情形、35種負(fù)面情形，將政治素質(zhì)“大概念”轉(zhuǎn)化為直觀具體的“微指標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)考察標(biāo)準(zhǔn)可對照、考察過程可追溯、考察結(jié)果可評價(jià)。

堅(jiān)持多渠道、多層次、多維度考察，把功夫下在平時(shí)、落在細(xì)處，全面精準(zhǔn)掌握考察人選政治表現(xiàn)。嚴(yán)格檔案審核，仔細(xì)查閱學(xué)歷學(xué)位、組織鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)處分等材料，注重觀察資格復(fù)審和考察過程中考察人選的言談舉止，掌握其基本素質(zhì)和做事態(tài)度，全面了解學(xué)習(xí)工作歷史表現(xiàn)。深化談話面談，根據(jù)不同談話對象差異化設(shè)計(jì)提綱，重點(diǎn)了解考察人選道德品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)和人際交往情況，對疑點(diǎn)問題“刨根問底”，深入挖掘考察對象政治理論學(xué)習(xí)、報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值取向。做實(shí)實(shí)地核查，采取進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)樓院、進(jìn)家門等方式，立體掌握考察人選“8小時(shí)內(nèi)外”表現(xiàn)，對考察人選為黨員的，嚴(yán)格審核入黨程序是否規(guī)范，了解其參加黨組織生活、政治理論學(xué)習(xí)等情況；對頻繁更換工作單位的，延伸考察至此前任職單位，重點(diǎn)聽取工作表現(xiàn)和群眾反映。聯(lián)合網(wǎng)信、公安等部門，核查重點(diǎn)人員網(wǎng)絡(luò)社交平臺言論，深入了解“人前人后”“網(wǎng)上網(wǎng)下”真實(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)決甄別政治不合格人員。

堅(jiān)持全程紀(jì)實(shí)、閉環(huán)管理，將政治素質(zhì)考察貫穿招錄全流程。在報(bào)名和資格審核環(huán)節(jié)，組織考察人選開展政治素質(zhì)自評并簽訂承諾書，深入比對分析報(bào)名信息，嚴(yán)防偽造信息騙取考試資格、擾亂報(bào)名秩序等行為。試用期間，安排新錄用公務(wù)員到信訪窗口、服務(wù)大廳、市（縣）長熱線等基層一線實(shí)踐鍛煉，著力提升政治意識和宗旨意識。建立公務(wù)員錄用政治素質(zhì)考察全過程紀(jì)實(shí)檔案，詳細(xì)記錄各環(huán)節(jié)政治表現(xiàn)和結(jié)論；依托新錄用公務(wù)員成長手冊，寫實(shí)記載試用期間工作、學(xué)習(xí)及組織評價(jià)情況，實(shí)行量化賦分管理，破解“平時(shí)不算賬、期滿考核無抓手”難題。對不符合政治素質(zhì)考察要求的，根據(jù)情節(jié)輕重及時(shí)作出教育提醒、取消錄用等處理，堅(jiān)決守住選人用人“關(guān)口”，確保新錄用公務(wù)員政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良。

來源：魯祖軒