陸續迎來2025年養老金重算補發，有人歡喜有人憂，為何差距這么大

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各地陸續迎2025年養老金重算補發，有人歡喜有人憂，為何差距這么大

進入到了12月份中旬，在2025年的最后一個月，有些地區已經在月初或者月中領取到了按時發放的12月份養老金，不少細心地網友發現，在12月份養老金中相比較于以往養老金，部分在2025年完成退休的退休人員的養老金待遇相比較于前幾個月有所變化，這可能就是針對于部分2025年退休人員的養老金重算補發工作有些地區已經落實發放到位。

這里由于2025年計發基數的下發時間不同，各地區重算補發的時間不同所以不同地區可能具體發放時間存在差異，這里黑龍江省由于已經在1月份下發了計發基數所以2025年所有退休人員都已經按照實際計發基數核算完成退休待遇，所以并不涉及到養老金的重算補發，那么除此之外地區的退休人員，在2025年計發基數相比較于2024年計發基數有變化的情況都將會陸陸續續收到養老金的重算補發。

那么隨著各地區陸續發放呢2025年部分退休人員涉及到的養老金重算補發，卻有人歡喜有人憂，在養老金重算補發上面，養老金待遇的提高以及增長本身是一件好事，但是有的人補發的多，有的人卻補發的少，難免會引起不同的退休人員的內心的不滿，那么到底是什么影響下不同的退休人員之間不同的養老金重算補發呢？

首先這里將養老金差距主要分成了兩大部分：

第一大類的影響因素的客觀因素，這里主要包含了退休人員出生月份也就是退休月份，兩個因素就是退休人員身處的地區。這里兩大的客觀因素主要是退休人員被動接受且無法更改的，改變不了出生的月份也很難更改退休的地區。不同的退休人員由于不同的退休時間，在養老金重算補發也有不同的月份，簡單地說養老金的重算補發只是針對于養老金待遇進行重新計算然后按月進行補發，比如該人員是2月份辦理退休，3月份領取退休待遇，如果在12月份進行養老金重算補發那么就是補發3月份到12月份一共10個月的養老金差額！

另一部分是退休人員不同的地區，由于不同地區具體實際情況不同所以計發基數也是存在著差異，在計發基數存在差異的影響下，計發基數參與到養老金的計算中所以影響養老金待遇的高低！舉個簡單的例子，黑龍江在今年養老金計發基數漲幅高居全國地區提高了7.99%的基礎上才是7000元以上，而反觀上海，北京地區憑借著地區的優勢計發基數已經超過10000元，不難看出彼此之間差距的不是一點點而是10000-7000=3000元的計發基數鴻溝！如果我們假設退休人員繳費基數是1.0，繳費年限是40年的話，僅分析基礎養老金部分涉及到的差異，差距3000元的計發基數：

基礎養老金差距=3000*（1+1）/2*40年*1%=1200元，可以看出在相同繳費前提下，差距了3000元計發基數差距了1200元的基礎養老金還是非常大的！

那么第二大類影響因素主要是主觀因素，包含了退休人員不同的繳費基數以及繳費年限（包含了視同繳費年限）這里由于不同退休人員，退休身份的不同以及在年輕時繳納保險的態度以及實際繳費情況不同，秉持著多繳多得的影響下，更高的繳費基數，更長的繳費年限不僅在養老金待遇核算中占據優勢地位，在養老金重算補發中同樣占據優勢！

所以通過以上兩點因素的分析不難看出第一大類的客觀因素是很難改變的，但是如果想擁有退休后更高的待遇水平以及在重算補發上面具有優勢那么第二大類是可以通過自身努力進行改變的！

參考資料：黑龍江省人民政府——關于2025年靈活就業人員繳費標準變更的通知