2026屆高校畢業生求職現狀分析報告

2026 campus recruitment

2026屆高校畢業生

求職現狀分析報告

面對不確定性加劇的就業環境，2026屆畢業生正以長期發展為錨點重構求職邏輯：他們不再追逐短期機會，而是系統評估崗位成長性、企業穩定性與城市吸引力。求職，正在變成一場關于未來的投資決策。

理解這一代職場人的真實決策機制，

對企業精準識別并吸引高潛力人才至關重要。

為此，我們推出

《2026屆高校畢業生求職現狀分析報告》

深入剖析畢業生行為模式、能力偏好與地域流向背后的結構性動因，為企業優化校招策略、提升人崗匹配效率提供切實可行的參考。

關鍵數據洞察

1

口碑成為擇業關鍵，長期主義傾向增強

“發展前景”持續位列首要考量因素，而“市場口碑良好”的關注度較上年提升3.4個百分點，在雇主品牌評估體系的“市場定位”維度下，位列各子指標之首。畢業生更傾向于通過企業外部聲譽識別具有長期發展潛力的雇主。良好的市場口碑已被廣泛視為組織穩定性與可持續性的關鍵信號，成為其判斷“是否值得長期投入”的重要依據。

2

實習數量與 Offer 獲得率呈明顯正相關

擁有3份以上實習經歷的畢業生，平均獲得3.6次面試，Offer獲得率達52.8%，已獲Offer者的平均Offer數達3.1個；而無實習經歷者平均僅獲2.2次面試，Offer獲得率僅為18.1%，已獲Offer者的人均Offer數2.3個。實習頻次與求職成效呈強正相關，實習經歷已成為提升就業競爭力的重要因素。

3

AI工具深度介入求職全流程，影響顯著

2026屆高校畢業生AI工具使用率達92.6%，較2024屆提升20.2個百分點；使用AI的畢業生Offer獲取率為31.7%，未使用者僅25.3%。AI從簡歷優化到面試準備全程滲透，已成為影響求職成敗的關鍵變量。

4

人才向頭部城市集聚，區域格局動態調整

上海作為國際經濟、金融、貿易和航運中心，意向占比連續三年穩步提升，穩居首位；北京保持第二位，近三年波動較小，整體維持穩定。廣州、成都、深圳、杭州等城市依托區域發展優勢和產業基礎，持續處于人才關注前列。與此同時，不同城市間的人才吸引力呈現差異化走勢，區域人才競爭格局進入動態調整階段。

5

行業偏好加速向“新質生產力”領域集聚

電氣/電力/水利、新能源、半導體、機械/設備/重工等新質生產力相關領域持續升溫，其中電氣/電力/水利畢業生選擇意向提升4.2個百分點，半導體/集成電路意向比例達24.4%。畢業生擇業正向國家大力布局的“新質生產力”重點領域集聚，政策導向型特征日益鮮明。

在供需結構性矛盾持續存在的背景下，2026屆校園招聘正經歷一場深層次轉型：

一方面，企業校招重心從填補崗位缺口轉向識別并培養高潛力人才，更加注重與高校培養體系的銜接，并通過清晰的職業發展路徑，構建對優秀畢業生的長期吸引力；

另一方面，2026屆畢業生的求職邏輯發生變化——他們不再將Offer視為終點，而是以個人能力稟賦、職業興趣與生活訴求的綜合適配度為標尺，主動選擇能支撐其長期成長的平臺。

校招不再是單向挑選，

而是長期價值下的彼此成就。

唯有雙向奔赴，

方能實現企業人才戰略與

畢業生職業發展的真正共贏。

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