陜西
“最快女護士”張水華近期成為外界關注焦點，原因是她多次調休外出參加馬拉松賽事。在處分通報中，醫院也直言張水華的頻繁調休給科室及同事帶來了較大的負擔。那么，護士們是如何看待張水華調休一事的呢？
廣東佛山的一位女護士表示：“醫院的主責是救死扶傷，馬拉松成績更偏向個人榮譽，調休更多是出于人情。我很佩服張水華，她能在工作之余跑出這么好的成績，很有毅力。”不過，當一個同事連續提出調休申請時，護士們就犯難了。
一位來自江西的護士直言：“但若只有一個人因為這種理由，占用了其他人的周末休息時間，久而久之大家也會有意見。”她對記者透露：醫院的休假體系和企業等單位不一樣，更偏向二次分配。
據悉，醫院里的調休是比較嚴肅的事情，因為它牽扯到責任的定位。“萬一因為頂班出現不良后果，責任歸屬問題很難劃分。如果因為調休出了事，護士長是第一個挨批評的。我知道有些科室是要求一年只能調兩次。”
一般的護士都不希望遇到張水華這樣多次調休的同事。粵西一家三甲醫院的一位護士指出：“這會嚴重影響其他護士的休息和正常工作，碰到這種情況，護士長會匯報給護理部出面去調解。”
實際上，相比于大部分的護理科，張水華所在科室的周末值班情況還是比較樂觀的。“她科室的大多數護士幾乎每個月都能擁有兩次或以上的完整周末，她也可以利用這段時間參賽，只是偶爾需要調休。”張水華的丈夫此前這樣說道。
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