消防總隊回復：有關保留補貼、高危補貼、值班費等的政策……

消防隊伍里面，大家還是挺關心保留補貼、值班費、高危補貼這些的。

也有人大代表在這方面提出了有關的方案，貴州消防救援總隊曾經就此向省人大做出過回復報告，這些回復供大家參考。

余姍姍代表提出的《關于完善消防職業保障，提升消防職業榮譽感的建議》收悉。現就建議提出的有關問題答復如下：

一、關于強化原有政策平移方面，現行政策與原有待遇保障存在差距的（如保留性補貼等），研究制定彌補辦法，提高待遇水平

按照消防救援隊伍改革的有關政策要求，平移部隊現有政策、待遇標準。貴州省人民政府出臺的《貴州省支持綜合性消防救援隊伍建設實施方案》已對有關政策進行了明確強調，自國家綜合性消防救援隊伍改革轉隸以來，在保證原有政策平移、待遇標準不變的同時，建立生活待遇保障制度、職業榮譽保障機制、社會優待保障機制、消防救援人員招錄、退出機制。根據國家綜合性消防救援隊伍工資政策方案，保留補貼為轉改人員原軍隊工資水平減去新工資水平的差額，目前，獎勵性補貼規范后，除個別人員外，其余轉改人員的新工資水平高于原軍隊工資水平，故保留補貼為負數，予以停發。根據上級關于調整消防救援干部及消防員基本工資標準文件的通知要求，按照有關標準對基本工資進行調增補發，消防救援人員待遇水平得到進一步提高。

二、關于提升生活待遇保障方面，應結合消防職業特點，出臺保障性文件，為提升消防指戰員生活待遇保障提供政策依據（如高危崗位補助、值班執勤補助、目標績效獎勵、個稅減免等）；應建立消防指戰員家屬保障機制，參照部隊現行家屬優待標準予以保障（如發放未就業家屬補助、開通消防指戰員家屬就醫綠色通道及就醫費用減免等）

一是高危崗位補助為各市州支隊向地方政府爭取的保障性待遇，由地方財政保障，各地標準不一，均按屬地標準發放。二是值班補助根據貴州省公務員工資津貼補貼有關會議要求，已暫停發放，需待國家出臺新的值班補助相關規定后執行；執勤補貼根據國家有關政策，按照不同地區和類別，對轄區擔負24小時消防救援備勤任務的消防指戰員發放執勤補貼，標準分別為40、50、65元/人/天，目前，結合任務實際予以發放。三是目標績效獎勵屬于獎勵性補貼，根據國家綜合性消防救援隊伍工資政策方案，目標績效獎勵按照屬地原則，以市州為單位分級保障。四是個稅減免根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，按照國家稅務局答復，消防救援人員工資收入均應依法納入個稅申報，無特殊個稅減免政策。五是未就業家屬補助不再適用軍隊有關政策，目前已停發。六是消防指戰員家屬保障機制根據《貴州省支持綜合性消防救援隊伍建設實施方案》執行，明確了交通出行、看病就醫、教育優待、就業安置、工作隨調等有關政策，目前，全省各級醫療機構均為消防救援人員設立看病就醫綠色通道，設置“消防救援人員優先”標識，享受優先掛號、優先就診、優先繳費等服務，家屬就醫和費用減免方面按照國家有關規定執行。

三、關于優化轉崗、退出安置機制方面，進一步優化安置依規定需要離隊轉崗的干部，應按轉崗前所擔任的職級，根據工作需要和本人情況,合理安排使用；同時，應加快對退出消防員安置工作的政策出臺，健全完善安置工作組織管理、工作運行、制度政策體系，落實服務管理及各類保障關系轉移接續等相關工作措施

一是干部轉崗按照應急管理部有關政策要求，總隊黨委高度重視，積極向省委省政府主要領導請示匯報，爭取關心支持，目前，總隊政治部正與各地組織部門積極協商推進，截止2025年5月，已轉崗120余人，轉崗后的職務職級均按照有關政策確定，實現了用人單位和轉崗干部“雙滿意”。二是退出消防員安置工作按照國務院辦公廳《國家綜合性消防救援隊伍退出消防員安置辦法（試行）》要求，總隊提請省人民政府辦公廳印發《貴州省國家綜合性消防救援隊伍退出消防員安置工作實施細則（試行）》，建立了由應急管理、消防、組織、機構編制、公安、民政、財政、人力資源社會保障、退役軍人事務、國資、醫保、殘聯等部門參加的退出消防員安置協作配合工作機制并實體化運行，圓滿完成了兩批退出消防員安置工作，相關工作經驗得到應急管理部推廣肯定，我單位將持續固化工作經驗，做實做細相關服務保障工作，確保退出消防員工作平穩有序。

下一步，我單位將認真貫徹落實國家關于健全完善消防職業保障的有關政策，積極推動落實具體保障措施，努力提升消防職業榮譽感，激勵廣大消防救援指戰員牢記使命、擔當作為，為在中國式現代化進程中展現貴州消防救援隊伍新風采。

來源：貴州消防官網

學習資料

靠山屯閑話

既往不戀，當下不雜，

未來不迎，縱情向前。

屯主微信號：ifire-ta