網傳閑魚負責人因數據違規被開除，大廠為何對數據安全“零容忍”？

來源丨鳳凰網財經《公司研究院》

當一家公司決定開除自己的管理者，往往意味著觸碰了不可動搖的底線。

12月16日，市場有消息稱，閑魚用戶運營負責人（花名：十漠）被公司內網公示開除，且永不錄用。

根據多個網友爆料，其違規行為主要包括兩項：私自將平臺重要數據導出至個人 iCloud，以及接受外部機構有償咨詢訪問，嚴重違反公司數據安全與保密規定。作為直接接觸核心運營數據的關鍵崗位，此舉觸碰了企業數據安全紅線，處理結果已在內部全員公示。

針對此事，鳳凰網財經《公司研究院》聯系負責閑魚的品牌人員，截至發稿未獲回復。

01 為何出手如此嚴厲？

大廠對數據泄露采取“斬立決”式的處理，背后是清晰的商業邏輯。

據第三方數據機構QuestMobile發布《2025“00后”用戶消費洞察報告》顯示，閑魚00后月活躍用戶規模達到4361萬，在移動購物行業排名第四，且00后月活增速達到47.1%，增速超過淘寶、京東、拼多多等平臺。

這些數據不僅是數字，更是理解新一代消費行為、興趣與趨勢的關鍵密碼。誰能掌握并解讀這些信息，誰就能在未來主流消費群體的爭奪中占據先機。

閑魚運營負責人所能接觸的，正是這類核心數據：哪些商品受歡迎、何種策略轉化率高、社區活躍點在哪里……一旦流入市場或競爭對手，無異于將商業底牌公開。

因此，處罰的嚴厲程度與數據價值的戰略重要性直接相關。開除、永不錄用、追回激勵、列入行業黑名單……這套“組合拳”不僅為懲罰個體，更是向全體員工乃至行業傳遞明確信號：數據紅線即是職業生命線，觸碰必出局。

02 “內鬼”之患：比外部黑客更危險的威脅？

閑魚事件并非孤例。就在三個月前的2025年9月，小米集團也發生了類似事件。

小米中國區市場部總經理王騰因“泄露公司機密信息”及“存在利益沖突”等嚴重違規違紀行為被辭退。根據小米集團職業道德委員會發布的內部通報，王騰被查實存在向外部人員傳遞公司未公開機密信息的行為，且涉及利益沖突等嚴重違規。

此外，2024年9月，據新快報報道，有人舉報快手投資發展部員工為個人名利泄露公司的核心數據和規劃打法，致使公司股價下降。郵件發送給了快手的多位高管，包括聯合創始人程一笑。

根據舉報，該員工的獲利方式主要有兩種：一是接受訪談，二是出售報告。她利用管理專家供應商的便利，包裝成多個互聯網公司的專家馬甲，用變聲器偽裝，扮演專家受訪；還憑借自己的職務便利，出售各大互聯網的規劃打法報告，一篇報告就能賺4萬-10萬元（稅后），舉報稱其賣公司機密半年賺了70萬。

此后，快手發布處罰通報稱，經調查核實，原財經線/商業分析部某員工利用職務便利，多次查詢并下載公司業務數據，并在接受外部訪談的過程中將上述數據外發或透露給多家外部咨詢公司，以此獲利。快手決定對其，解除勞動合同；全員實名通報；取消全部長期激勵；取消績效獎金；列入陽光誠信聯盟失信人員名單；永不錄用。

這些案例共同指向一個現實：與傳統外部攻擊相比，內部人員泄露數據的危害性更大。他們無需攻破系統，即可直接、批量獲取高價值信息，且行為隱蔽，難以通過常規安防手段察覺。

在數字經濟中，數據如同企業的血液與大腦，直接關系到創新力、競爭力乃至生存權。因此，保護數據安全已不僅是技術問題，更是公司治理、風險管理和商業倫理的核心議題。能否建立與數據價值相匹配的安全體系，將直接影響企業在下一階段的競爭地位。