被同事排擠，如何讓下家高薪搶你？蘇代用兩場談話，幫甘茂翻盤！

你被同事排擠，離開公司之后，如何讓下家高薪搶著要你？

戰國謀士蘇代用兩場談話，告訴了我們史上最精彩的“人才包裝術”。

讀完這段故事，真是不得不服這幫戰國說客的人生智慧啊！

甘茂的故事，我寫過不止三五遍了，都是他跟秦武王嬴蕩的息壤之盟，甘茂在前面建功立業的時候，通過息壤之盟穩住了秦武王，讓身后那些讒言失去了效果。

這里面，有防止小人背后說壞話的學問，也有向上管理的藝術，甘茂和秦武王也算是君臣相處融洽，一起干點大事。

但是，好景不長，秦武王牛氣哄哄地舉鼎，想讓大家看看他多牛，結果，掛了！

相對新上任的秦昭王，甘茂就算不上什么心腹了，已經有了被邊緣化的趨勢，更是有人在秦昭王面前不斷地編排甘茂。其中的曲折，咱們就不多說了。

甘茂有一次外出打仗，又有人在背后說他壞話。

甘茂知道，自己在秦國混不下去，本土實力太強，排擠他這個外來戶，于是，甘茂一不做二不休，也不回秦國了，直接扔下軍隊跑了。

落魄的甘茂，在函谷關外遇到了當時的齊國宰相蘇代。

甘茂給蘇代講了一個“借光”的故事：

“江邊一群女子夜織，有一女子家貧無燭，其他女子想趕她走。她說：‘我常早到，為大家打掃鋪席。大家借我一點余光，對你們有什么損失呢？’眾女子最終決定留下她。”

甘茂為什么給蘇代講這個故事呢？

甘茂的潛臺詞是：我甘茂雖然落魄了，但是，對你來說，還有用。收留我，對你利大于弊。

蘇代被甘茂的故事感動（說服）了。

但是，蘇代也接下了這樣一個難題：如何讓齊王重用甘茂這個“秦國棄子”呢？

接下來，你好好琢磨一下蘇代的策略，這簡直就是“頂級獵頭”的操作范本！咱們逐步拆解：

第一步：反向操作，重塑價值。

蘇代先是跑到秦國，對秦王說：“甘茂熟知秦國險要。如果他被齊王重用，聯合韓魏反攻秦國，秦國可就危險了呀！”

秦王嚇了一跳，趕忙問蘇代有什么對策。

蘇代這個時候獻上早就準備好的計策：“不如假裝高薪聘他回秦國，等回來之后，那還不是任由秦王處置。”

秦王大喜，立刻派出使者，以“上卿”高位相印，虛位以待，希望甘茂重新回到秦國。

就蘇代這么一番話，甘茂從一個被人排擠走的“失敗者”，變成了秦國爭搶的“香餑餑”。

蘇代這步告訴我們：最高明的包裝，是讓對手替你抬高身價！

第二步：借力打力，完成交易。

蘇代搞定秦王之后，又回到齊國，對齊王說：“秦王想用丞相之位讓甘茂回去，但上，甘茂感念大王收留他的恩德，不愿去秦國了。甘茂如此大才，如果不能為我所用，必然會為秦所用，到時候，咱們齊國可就危險了！”

齊王聽了蘇代的一番肺腑之言（忽悠），立即拜甘茂為上卿，把甘茂徹底留在了齊國。

就這樣，蘇代通過兩場談話，為甘茂搞定了齊國的高位，完成了這場“人才交易”。

蘇代在齊國安排甘茂一個職位，應該來說不難，但是，蘇代沒有這么做。

蘇代反而是通過秦王的重視，讓齊王也重視甘茂，看起來沒有為甘茂說一句好話，卻讓甘茂身價倍增。

蘇代這個故事的底層邏輯，你琢磨一下，放到現在，可以說依然適用，咱們總結4點：

1，價值不是天生的，是塑造出來的。

蘇代的高明之處就在于將甘茂的“潛在威脅”，包裝成為甘茂的“核心價值”，為甘茂完成了價值重構。

2，最高明的談判，是讓雙方都覺得自己贏了。

蘇代一番話，讓秦王覺得，蘇代是為他考慮，為他消除威脅，而齊王也認為蘇代的建議很好，以為自己從秦王手里搶到了人才，而甘茂呢，在齊國得到了高位，將來給蘇代的回報，也是可以想象的，可以說甘茂幫蘇代鞏固了權位。

3，真正的資源整合者，玩的是“人性預期”。

蘇代這個計策為什么高明呢？

他一番話，讓秦王“害怕失去”，又一番話，讓齊王“害怕得不到”，兩場談話，輕松調動了兩大戰國強國。

4，你的污點，可以是你的賣點。

甘茂被秦國大臣排擠走，這是內部斗爭，說白了甘茂是個斗爭的失敗者，但是，經蘇代的這翻策劃，反而甘茂成了“秦國都忌憚”的證明，成了甘茂的核心價值。

這個故事，蘇代告訴我們：最頂級的智慧，不是自己多厲害，而是讓所有人都在你的局里，拿到他們想要的東西，同時實現你的目標。

蘇代的這頓操作，不僅是謀略，更是對人性和利益的極致洞察。

你覺得是這樣嗎？

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說明：故事出自《戰國策》之《甘茂亡秦且之齊》，文章圖片AI生成。