民航人的“緊箍咒”來了？有航司已經成“佛”，而你我便是那個“猴子”

西游記大家都看過。

不聽話的“猴子”被帶上緊箍咒后，瞬間老實。

是猴子的問題，還是說是給他帶緊箍咒的佛的問題？

這一幕發生在第十四回《心猿歸正 六賊無蹤》。

作者原文描寫：

行者去解開包袱，見有幾個粗面燒餅，拿出來吃了。

又見那光艷艷的一領綿布直裰，一頂嵌金花帽，行者道：“這衣帽是東土帶來的？”

三藏就順口兒答應道：“是我小時穿戴的。

這帽子若戴了，不用教經，就會念經；

這衣服若穿了，不用演禮，就會行禮。”

行者道：“好師父，把與我穿戴了罷。”

三藏道：“只怕長短不一，你若穿得，就穿了罷。”

行者遂脫下舊白布直裰，將綿布直裰穿上，也就是比量著身體裁的一般，把帽兒戴上。三藏見他戴上帽子，就不吃干糧，卻默默的念那《緊箍咒》一遍。

行者叫道：“頭痛！頭痛！”那師父不住的又念了幾遍，把個行者痛得打滾，抓破了嵌金的花帽。

三藏又恐怕扯斷金箍，住了口不念。不念時，他就不痛了。伸手去頭上摸摸，似一條金線兒模樣，緊緊的勒在上面，取不下，揪不斷，已此生了根了。

緊箍咒不僅是控制神通廣大的孫悟空的實用工具，更是《西游記》核心思想的藝術化呈現。

它揭示了個人意志與集體目標、自由與規則、野性與修行之間的永恒辯證。

然而現實中的這道強加在民航人身上的“緊箍咒”又是何意呢？

這幾天，民航圈里一則爆炸性消息：云南某航空要求全員簽署競業限制協議。

適用人員范圍：與甲方建立勞動/勞務關系的人員。 地域范圍：全國范圍內。 競爭性單位范圍：與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位(包括但不限于任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業單位、社會團體或組織等各類形式的個人或組織)，或者自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、業務。

是全員。從機組到機務等，一個不漏。

要求離職后兩年內，不得跳槽至任何同業公司。作為補償，公司每月支付你離職前平均工資的30%。如果違約，就得三倍賠償給公司。

法律，我這里就不多說了。他們肯定知道。他們的領導可能比你我都清楚萬分。

最直觀的是：他們在賭，賭員工會簽署而且還不敢舉報。然后實現他們防止員工流失的目的。

為什么說是給民航人帶上了“緊箍咒”。他們的目的是防止人員流失。

給你加上“緊箍咒”何其不是限制大家的自由？

不光自由，還會無情的變本加厲，甚至在日常工作中可以更狠。因為你簽署了競業協議。不敢輕易離職。

假如月薪給你開五千。離職后縱使可以給你5000的百分之三十，這點錢夠干什么？

月薪開五千，在已經有的協議之后落實，難道沒有這個可能嗎？

孫悟空帶上了“緊箍咒”后，三打白骨精。縱使打的確實是妖精。但也免不了受到了緊箍咒帶來的痛。

這不就是說，縱使大家干的事情是正確的，但如果他們硬要念誦“緊箍咒”，那痛的還不是大家嗎？

我相信很多公司在隔岸觀火，很多民航人也在隔岸觀火。

隔岸觀火有一層意思：比喻對別人的危險不加以援救，而在一旁看熱鬧。軍事上指交戰者火并時，第三方采取坐山觀虎斗的態度，等待時機，從中獲利。

到底要不要簽署，到最終各個公司都落實。就看這次這群猴子是否敢有反抗的勇氣。當然走正規渠道。

當然這種不正之風，不利于民航團結的做法，也需要局方出面，及時制止！