用人單位拒簽無固定期限合同？小心違法！

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從A公司到B公司

工作年限被承認(rèn)累計(jì)計(jì)算

本以為可續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同

但公司表示“不續(xù)”

法院怎樣處理

一起來看看這個(gè)案例

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案情簡(jiǎn)介

2016年3月，鄧某入職A公司，雙方簽訂期限自2016年3月至2019年3月的勞動(dòng)合同。

B公司系A(chǔ)公司的關(guān)聯(lián)公司。2018年3月，應(yīng)B公司安排，鄧某與B公司簽訂期限自2018年3月15日至2023年12月30日的勞動(dòng)合同，并明確約定工作崗位保持不變。B公司同時(shí)出具《年資承認(rèn)書》，確認(rèn)將鄧某在A公司的工作年限累計(jì)計(jì)算。

2023年12月底，鄧某在工作群中向B公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，遭到B公司拒絕。2024年1月1日，B公司取消鄧某的打卡權(quán)限、停止為其繳納社保，并將其移出工作群。

鄧某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了鄧某的請(qǐng)求。B公司不服仲裁結(jié)果，將鄧某訴至法院。

B公司辯稱，雖然鄧某總共簽訂了兩份勞動(dòng)合同，但鄧某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2016年3月至2019年3月，而與B公司簽訂期限為2018年3月至2023年12月，可見鄧某前次與A公司的合同并沒有全部履行完畢，只能視為履行過程中變更合同履行期限，故不符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件。

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法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，雙方的合法權(quán)益應(yīng)受相關(guān)法律法規(guī)的約束和保護(hù)。根據(jù)鄧某提交并經(jīng)B公司確認(rèn)的工作群聊天記錄、通話記錄，結(jié)合B公司將鄧某移出工作群、取消鄧某打卡權(quán)限、停繳鄧某社保的行為，法院采信鄧某的主張，確認(rèn)因B公司拒絕與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系于2024年1月1日解除。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)之（三）的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，鄧某在入職B公司前已和B公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)A公司簽訂第一份勞動(dòng)合同，后應(yīng)B公司要求簽訂了第二份勞動(dòng)合同，B公司亦承認(rèn)鄧某在A公司的工作年限計(jì)入B公司，故法院認(rèn)為鄧某分別與該兩家公司簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，即鄧某和B公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。在B公司未舉證證明鄧某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定之情形的情況下，B公司拒絕與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)支付鄧某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

綜上，法院判決B公司向鄧某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該判決已生效。

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說法

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系受法律平等保護(hù)，雙方均應(yīng)依法行使權(quán)利、履行義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在該法第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形時(shí)，勞動(dòng)者依法享有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。這一規(guī)定是法律對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)機(jī)制。從法律邏輯層面分析，用人單位在與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，已對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行了充分考察。在此情況下，賦予勞動(dòng)者單方選擇是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

這一法律規(guī)定同時(shí)對(duì)用人單位的用工行為形成規(guī)范與約束。用人單位在決定與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)見可能需與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，進(jìn)而促使其審慎選擇和管理員工，避免隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán)，依法與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十七條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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郭軍律師

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