看到電網員工的年終獎清單，運營商員工沉默了！

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通信頭條觀察又到一年年底，朋友圈開始零星曬出年終獎到賬截圖。當電網員工曬出人均6萬+的年終獎清單時，不少運營商員工默默劃過了屏幕，不愿在評論區留下任何痕跡。

這種沉默背后，是兩個同屬央企體系卻走向不同發展軌跡的行業現實。十幾年前，國電、銀行與運營商曾是畢業生求職的“三駕馬車”，同樣代表著“高收入、高穩定”。

而如今，電網與運營商的年終獎差異已然拉開了鴻溝。

國家電網普通技術崗位員工的年終獎穩定在3萬到4萬元區間，就連剛入職的應屆生也有機會拿到1-2萬元。

南方電網的普通崗位員工年終獎在1萬到5萬元之間。一位廣東電網的電工月薪7000元，年終獎即可達到2萬元；電氣工程師月薪10000元，年終獎可達3萬元。

電網系統的福利體系完善，七險二金是標配，公積金按12%頂格繳納，部分電廠還提供包吃包住、購房補貼等福利。國電電力2025年披露的數據顯示，公司近4萬員工，人均薪酬接近40萬元。

與電網形成鮮明對比的是運營商行業的年終獎現狀，呈現明顯的“冰火兩重天”現象。

在東部沿海或熱門技術崗位（如5G、云計算工程師），年終獎可達2萬至5萬元，少數核心骨干甚至更高。

但對于絕大多數基層員工，特別是在北方或中西部地市工作的客服、營業員，年終獎多在5000元到8000元之間，甚至更低。

更殘酷的是，運營商內部存在嚴重的收入分化。一線城市總部技術崗年薪可達50萬，而三四線城市縣分公司客服崗月薪僅3305元，營業員月薪在4000-6000元之間徘徊。

同為央企體系，電網和運營商的年終獎差距核心原因在于行業屬性與政策導向的不同。

電網作為能源基礎設施領域，具有天然的壟斷性和剛性需求，利潤豐厚且穩定。即使是在2025年上半年發電量略有下降的情況下，電網仍能保持穩定的凈利潤水平。

而運營商行業面臨完全不同的市場環境：市場飽和與競爭加劇，流量資費持續走低，同時還需承擔大量普惠性通信服務建設成本。在“降本增效”的大背景下，基層員工薪酬成為壓縮重點。

運營商行業確實面臨挑戰，但仍有其不可替代的價值。作為央企，運營商需要承擔普遍服務責任，從“網絡大國”向“網絡強國”轉變過程中，完成了村村通寬帶工程，建成了全球規模最大的網絡基礎設施。

在5G、云計算等新興領域，運營商也保持著每年翻倍的業績增長，與互聯網巨頭的差距正在縮小。萬物互聯時代正在到來，未來百億連接也不是夢，這將為運營商帶來新的增長點。

對于運營商員工而言，沉默的背后不僅是對收入差距的無奈，更是對行業發展現狀的迷茫。

對于爬鐵塔、鉆管道、除夕夜守在機房保障通信的普通運營商員工來說，年終獎不僅是對過去一年辛苦工作的回報，更是一種價值認可。

面對差距，通信人只能繼續堅守，因為他們知道，網絡暢通的背后，是自己的責任和擔當。

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