“面試33個碩士，自己學歷最低”，HR自嘲視頻火了，網友看清現實

看學歷是否貶值，其實有很多簡單的方式，比如當你碩士研究生畢業的時候，看看自己校招能投進去簡歷的單位，再回想一下自己本科大四的時候，這些單位的招人標準和用人待遇。

對比之后，不少同學都會發現一個很殘酷的現實：原來自己研究生畢業后，能找到的工作和當年本科畢業時差不多，甚至本科時能進的單位，研究生畢業后卻未必進得去了。

“面試了33個碩士，自己學歷最低”，HR自嘲視頻火了

當這樣殘酷的現實擺在眼前的時候，不少碩士畢業生都會陷入自我懷疑：我的研究生是白讀了嗎？怎么研究生畢業之后，找工作反而跟本科階段差不多，甚至沒有本科階段吃香了呢？

網上有一個HR，隨手發了一個自嘲的視頻，間接解答了不少碩士畢業生內心的困惑，這名HR在職場也打拼了幾年了，逐漸站穩腳跟，主要負責人事招聘的工作。

最近公司招人，她作為HR面試了33個求職者，而這33個人的學歷，也是清一色的碩士學歷，其中還有26個人的簡歷是全英文的，看到站在自己對面學歷高、能力強的年輕人，這位職場老油條卻有些唏噓。

原因也很簡單，自己面試的都是碩士，而自己卻是在場所有人之中，學歷最低的，內心難免五味雜陳，有一點竊喜，33個碩士的命運要掌握在自己這個本科學歷的手中。

但也有點焦慮和自卑，畢竟現在市場發展瞬息萬變，現在碩士生都為了一個崗位爭得頭破血流，自己這個本科學歷的HR，會不會被新人“拍在沙灘上”？這種復雜的心情，也是很多職場人最真實的寫照。

這個視頻火了之后，評論區不少畢業生也逐漸看清了現實，原來當自己為了一個求職機會緊張焦慮的時候，對面的HR心情也同樣復雜，不過究竟為什么會導致現在這種局面？是簡單的一句學歷貶值就能解釋得清的嗎？

學歷貶值影響就業機會，但就業市場的變化才是導向因素

學歷貶值固然是其中一方面因素，但肯定不止這么簡單，就業市場的變化也是原因之一，很多畢業生只是單純地把碩士畢業后，比當年本科更難找工作歸結于學歷的貶值。

但實際上就業市場的變化才是主要因素，當企業經濟效益下降的時候，招聘需求也會隨之減少，以往一個崗位需要招10個人，現在可能只需要招2個人，崗位少了，畢業生的數量卻多了。

在這種情況下，多數企業都會抬高學歷標準，即便這個崗位只要本科學歷也能勝任，畢竟既然能招到碩士，為什么不要呢？這也是為什么很多同學發現：本科階段有機會拿下的offer，研究生階段卻沒機會的原因。

物以稀為貴的道理，放在就業市場也同樣適用，以前本科生能找到好工作，是因為當時本科生的數量對于就業市場的需求而言是平衡甚至是稀缺的，甚至再倒推幾年，當專科生的數量較少的時候，他們也是就業市場的香餑餑。

這些本質也讓畢業生逐漸看清了現實：不是碩士白讀了，而是當下的就業情況已經發生了改變，優質的崗位越來越稀缺，想靠著一紙文憑成為敲門磚已經不現實了。

如今的學歷已經成為基本門檻，若想在就業市場擁有更多機會，更重要的是提高自己的專業實力和綜合素養，讓能力成為打開職場的關鍵鑰匙，才是畢業生們最應該看清的現實。

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