甘肅
退場要體面，做事要厚道，這種態(tài)度，比任何廣告都管用。
對員工的尊重，最實在的體現(xiàn)，往往就在最后的告別里。
佳能的體面離開，為所有企業(yè)樹立了一把尺子：
評價一家公司，不僅要看它怎么請你進(jìn)門，更要看它怎么送你離開。
佳能中山廠關(guān)了，這事上了熱搜。
不是因為關(guān)廠本身，而是因為它分手的方式。
給1400多名員工的補償，高得讓全網(wǎng)打工人都羨慕不已。
外資撤退，對于中國員工來說，最重要的就是離職補償了。
10月份是奔馳，裁員N+11.
工作30年，拿80萬；百萬年薪的高管，直接400萬。
外資豪氣，按最高標(biāo)準(zhǔn)補償，被裁者手握幾十萬，休息兩個月再求職，不搶崗位，內(nèi)卷瞬間降溫。
佳能的補償?shù)降子卸嗵旎ò澹?/p>
簡單說，人家給的方案是2.5N+1，再加5個月的就業(yè)支援金，老員工還有額外獎金。
具體分為2大塊：
1、核心補償方案：2.5N+1（N 為工齡，月工資 ×2.5× 工齡 + 1 個月工資）
2、還有額外補貼：
a、就業(yè)支援金：5 個月稅前工資
b、固定獎勵：1 萬元"銘恩貢獻(xiàn)獎"+5000 元"新征程奮斗獎"（總計1.5 萬元）
這兩塊加起來，具體能補償多少呢？
如果是3年工齡，月薪 5000的話：
2.5×3×5000+5000+5×5000+15000=82500元
如果是10年工齡，月薪1萬：
2.5×10×10000+10000+5×10000+15000=335000元
如果18年工齡，月薪8000：
2.5×18×8000+8000+5×8000+15000≈400000元
有人調(diào)侃，這哪是離職，這明明是公司送的退休啟動金，直接走上人生巔峰。
另外，佳能還給員工寫了一封推薦信。
信件是以佳能中山公司的口吻寫的，并特別附上了人力資源負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，供用人單位做背景調(diào)查。
有不菲的離職補償金，有5個月工資的再就業(yè)支援金做緩沖，還有一封再就業(yè)推薦信。
從金錢到精神，離開的員工都有了。
這才是企業(yè)該有的退場姿態(tài)。
法定補償 N+1 只是底線，佳能直接給到 2.5N+1，還加 5個月就業(yè)支援金，連 12年工齡封頂?shù)囊?guī)矩都打破了。
18年老員工能拿 40 萬，夠結(jié)清房貸；普通員工也能多拿幾萬緩沖，比不少企業(yè)卡著法定標(biāo)準(zhǔn)、甚至玩套路逼離職強(qiáng)太多。
人家不是人傻錢多，是懂規(guī)矩、顧體面。既避免了勞資糾紛，又賺了口碑，員工領(lǐng)了錢不抱怨，還能體面找下家。
一家公司爛不爛，看它怎么讓你離職就知道了。這已經(jīng)成了判斷一家公司好壞最扎心也最實在的標(biāo)準(zhǔn)。
打工人誰沒經(jīng)歷過離職時的糟心事？
有人被公司逼著自愿離職，一分補償沒有；有人耗了半年才拿到 N 倍補償，受夠HR的臉色。
但佳能呢，不僅給2.5N+1，還額外加5個月就業(yè)支援金！
金錢當(dāng)人重要，但更感動的是尊重。
佳能，感動常在。這波撤退，讓這句廣告語再次深入人心。
佳能這把尺子，量出了什么是體面離場。
它不只是錢給夠了，過程也透明，還幫員工對接招聘會、寫推薦信，給個緩沖的臺階下，真正做到了扶上馬，再送一程。
企業(yè)把員工當(dāng)人，員工自然也感激企業(yè)。
離開時，員工邊走邊哭，高管們齊刷刷站在門口送別。
很多員工一步三回頭，看著遠(yuǎn)處還站在那里相處數(shù)十年目送大家離開的高管們。
雖然廠區(qū)已經(jīng)空空如也，但是保潔大叔依然恪盡職守，按照規(guī)范要求認(rèn)真澆完最后一波水。
這叫什么？這不就是佳能那句廣告語的最好寫照嗎？
反觀有些企業(yè)，裁員時藏著掖著，補償時打折扣，最后鬧得兩敗俱傷。
佳能這波操作說白了就是：生意做不成，人情不能斷。
企業(yè)撤離不可怕，怕的是臨走前坑員工一把。
對員工好點，把員工當(dāng)自己人，才是真格局。這種厚道勁兒，值得所有企業(yè)學(xué)學(xué)。
企業(yè)和員工不是利益對立，而是曾經(jīng)的同行。生意做不下去是市場規(guī)律，但人情不能斷，責(zé)任不能丟。
40萬補償背后，是對員工多年付出的認(rèn)可，是對法律底線的敬畏，更是對企業(yè)聲譽的珍視。
退場要體面，做事要厚道，這種態(tài)度，比任何廣告都管用。
對員工的尊重，最實在的體現(xiàn)，往往就在最后的告別里。
佳能的體面離開，為所有企業(yè)樹立了一把尺子：
評價一家公司，不僅要看它怎么請你進(jìn)門，更要看它怎么送你離開。
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