今天,一位準(zhǔn)備入職小米的朋友詢問(wèn)大喇叭:“小米,年底是不是大裁員?我這收到兩份Offer,其中一份是小米的。屬意小米正在糾結(jié)要不要入職?”大喇叭我看過(guò)后一頭霧水,小米年底沒(méi)聽說(shuō)大裁員啊,搜了下新聞沒(méi)有相關(guān)報(bào)道啊。后面通過(guò)她的解釋才了解到,原來(lái)是怕入職沒(méi)多久趕上裁員啊。
據(jù)大喇叭我的了解,小米最近沒(méi)有傳出大規(guī)模裁員啊。后面又看到她發(fā)的三張截圖,才明白了她為啥有如此擔(dān)心。這里就這幾張圖片,大喇叭一一說(shuō)下吧。
第一張:
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首先,從截圖聊天中的數(shù)字,我就知道是假的了。知道裁員3500、6000人是什么概念么,這會(huì)引發(fā)多大的震動(dòng),除非這家公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)崩潰的跡象。翻看小米最近的財(cái)報(bào),人家好好的,現(xiàn)金流也OK。其次,又是類似來(lái)歷不明的截圖和惡意揣測(cè)。我記得去年就傳出來(lái)過(guò),還被小米高管(公關(guān)總經(jīng)理王化)公開辟謠了。
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最后,從上圖中可知,謠言總是驚人的相似,數(shù)字6000、3500今年再一次出現(xiàn),從這就可以斷定為謠言了。傳播這種謠言的人缺乏最基本的勞動(dòng)法常識(shí),大喇叭實(shí)在不知道這些人是咋想的。
第二、三張圖:
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這兩張截圖來(lái)自脈脈同事圈,一般來(lái)說(shuō),能在這里面發(fā)言的都是內(nèi)部員工,所以給人的可信度比第一張要高得多。但你要仔細(xì)看的話,這兩個(gè)網(wǎng)友問(wèn)的問(wèn)題都是疑問(wèn)句,說(shuō)白了他們也是聽說(shuō),具體的信息來(lái)源不得而知。還有就是大喇叭問(wèn)了幾個(gè)在小米的朋友,第一張截圖,直接給出的結(jié)論:造謠;第二、三張圖,圖中提到的情況,他們所在的部門沒(méi)有遇到,也沒(méi)聽說(shuō)過(guò)。
其實(shí),大喇叭感覺(jué)這里面最合理的解釋,就是存在個(gè)例被放大了。老讀者應(yīng)該看過(guò),大喇叭在前不久寫過(guò)一篇文章提到每年的年底,各家大廠都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn),篩選出高潛和績(jī)效業(yè)績(jī)墊底的員工。由于大廠的績(jī)效實(shí)行的是末位淘汰制,所以每次績(jī)效季過(guò)后有一段時(shí)間內(nèi)會(huì)有一定比例處于末位績(jī)效的人員被N+1被裁。一家大廠,少則幾千,多則上萬(wàn)人,每年有一定人員的流動(dòng)是正常的"新陳代謝"。所以,即便在社交平臺(tái)出現(xiàn)了個(gè)別員工發(fā)文講述自己被裁,不代表大規(guī)模裁員。
真正出現(xiàn)了大規(guī)模裁員,大多會(huì)內(nèi)部員工大面積在社交平臺(tái)發(fā)帖,事件發(fā)酵后引起媒體關(guān)注,最后報(bào)道出來(lái)。特別是大廠作為知名公司,一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)引起外部注意,如果真有這么大的動(dòng)靜,不可能沒(méi)有報(bào)道。
進(jìn)入12月份后,感覺(jué)每過(guò)幾天就會(huì)傳出某大廠裁員。目前來(lái)看,除了媒體報(bào)道的大廠確實(shí)存在裁員外,剩下的都是某些網(wǎng)友的捕風(fēng)捉影,然后被個(gè)別營(yíng)銷號(hào)轉(zhuǎn)載擴(kuò)散,最終形成謠言。作為普通員工,內(nèi)容涉及到自己所在大廠時(shí),容易讓人心慌慌,害怕下一個(gè)被裁的就是自己。其實(shí),我想說(shuō)的是不用太擔(dān)心,一方面哪能這么容易輪到咱;另一方面,即便是真的,自己也決定不了(是否被裁),還不如每天開心點(diǎn)。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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