一哭成名女護士張水華被處分，50天收入22.3萬

2025年8月，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后哭訴“希望領導支持調休”，一哭成名。

引發公眾對其“占用同事休息時間”的質疑，諷刺她得了便宜還賣貴。

在強大的輿論壓力下，合作品牌361°與其解約。

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張水華近50天參加了4場獲獎馬拉松，總獎金約22.3萬元人民幣。

福建醫科大學附屬第一醫院表示，張水華與運動品牌361°簽約代言并獲取報酬，但未按醫院規定提前報批。

根據《事業單位工作人員處分規定》第十九條，事業單位人員從事營利性活動需經單位批準，否則構成違規。醫院查明其簽約行為發生于2025年8月品牌解約前，且未履行報備程序，屬于程序違規。

為參加2025年11月2日宜昌馬拉松，她以虛假理由申請11月1日調休，導致科室被迫臨時調整人力，增加同事負擔，她卻在比賽中拿到了6萬元的獎金。

醫院指出，張水華近50天內參加5場馬拉松（東營、宜昌、常州、深圳等），頻繁調休已擾亂正常排班，違背《事業單位聘用合同》中“誠實守信”條款及醫務人員職業道德準則。

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2025年12月10日，醫院對張永華做出處分措施：

警告處分屬《事業單位工作人員處分規定》中的最低懲戒，未扣薪、未開除，留有余地。

律師指出，兼職未報批和虛假請假事實清晰，醫院依規處理并無程序瑕疵。

絕大多數網友認為醫護崗位關乎患者安全，個人行為不可犧牲集體利益。頻繁調休導致同事需承擔額外夜班（甚至16小時連班），而張水華奪冠后未感謝同事支持，反公開抱怨“領導不批調休”，被批“精致利己”。

也有人表示同情張水華，肯定其50天獲22萬獎金的拼搏精神，認為醫院未主動為其特長提供彈性空間（如調整崗位、賽事積分換假），壓制了“護士兼運動員”的標桿價值。

張水華曾稱“跑馬后上班更精神”，但實際參賽頻率過高（平均10天1場跨省賽事），與三班倒的護士工作本質沖突。

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哈馬奪冠后哭訴調休的發言，被解讀為“道德綁架領導”，后續虛假請假行為加劇信任崩塌，導致品牌解約、輿論反轉。

醫院處分合規，但制度包容性值得反思。

網友質疑其“既要編制穩定，又要商業收益”，自古魚和熊掌不可兼得，建議張水華辭職專注馬拉松。

張水華若專注職業跑步（年收入預估超百萬），或可脫離編制束縛；保留編制則需接受規則約束，兩者難以兼得。

目前張水華仍在崗工作，但社交賬號已關評。

處分未涉及解雇，凸顯事業單位人事管理的“警示優先”原則。未來她需在職業責任與個人追求間重新權衡，若無法調和矛盾，辭職或是更務實選擇。

從規則看，醫院以最低懲戒回應違規行為，張水華并不冤；但從人才發展看，若醫院早期給予合規支持通道，或可避免雙輸局面。