廣西
作者|書鋪拾光
魚和熊掌不可兼得，老祖宗的告誡，此刻振聾發聵！
“你強任你強，姐姐張水華”。被網友稱“最快女護士”的張水華又上熱搜了！
前陣子，她又雙叒叕奪冠了，20萬獎金比護士的年終獎還高，本來這是一件值得高興的事情，沒想到卻“樂極生悲”了，轉過頭就被醫院警告處分，還取消了年度優秀績效考核評定的資格！
雖說正義會遲到，該來的總會來的，張水華最終還是被醫院處理了！
從福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報來看，處分理由主要還是因為她的行為太過惡劣了，既要又要：
第一，違規兼職獲得報酬。
張水華是公立醫院的護士，但她卻違反規定，在外面接“私活”。
她跟361°簽約代言并獲得報酬，但是她并沒有如實上報醫院批準。
國家層面雖有相關政策支持專業技術人員在完成本職工作，不損害單位利益的前提下，兼職從事創新活動，但顯然她不是。
第二，用虛假理由申請調休。
“我希望單位領導能支持我調休參加比賽?！苯衲?月底，在哈爾濱馬拉松奪冠后，護士張水華接受采訪時淚灑賽道后說出了一番“驚天”言論。
公開場合“道德綁架”醫院單位領導，只能說，她跑的太快，導致情商都追不上。
所以，這次處分寫得明明白白，為了參加馬拉松比賽，張水華以虛假理由獲取調休，違背了職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加了同事負擔。
她的行為也違反了她跟醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。
值得一提的是，這份處罰，本該是“內部文件”，結果卻被有心人公開發到了網上，其實不用說大家也心知肚明，她的行為早已“得罪”了很多人。
這樣也好，反而讓更多人了解了體制內的職工，到底應該遵循什么樣的規則。
這份通報，白紙黑字寫得很清楚，我也想簡單說兩點：
第一，張水華是體制內的身份，是有事業單位編制的，所以，對于這個處罰，張水華不得不認，網友們也得認！
只不過張水華的家人似乎不大認可，他們對此的回應是“不回應”，但看上去很有怨言。
家人們認為，8月底的事件發生以后，361°第一時間跟張水華解約，并且實際上并沒有獲利。
而且她老公曾表示“未獲得相關報酬，只有一些活動經費，并不多，只夠參加馬拉松比賽活動?！?/p>
張水華的朋友們也在網上發聲力挺支持！
總體上講，她的身邊親人好友多少還是有點不服氣的。
要我說，體制內的職場環境是復雜的，只有制度，沒有人性化，其實爭論太多并沒有意義。
張水華的行為，直接損害的是身邊同事的權利和利益。
別身在福中不知福，得了便宜還賣乖！
畢竟，誰不想周末調休回家陪陪老婆孩子熱炕頭？只有跑馬拉松是大事，陪伴家人就不是大事了？
所以，認罰就完了，爭論無意義！
第二，張水華確實很有實力，走到這一步，不如體面離開。
8月份的風波到現在，張水華其實已經很“低調”了。
幾次比賽獲得第一名以后，她沒有再次情緒激動，也沒有發表獲獎感言，而是在撞線以后，默默幫助工作人員撿起沖線帶。
就是這些小小的動作，看得出來被社會“毒打”過的人最終都會“成熟”、“學會低調”。
但是輿論和流量并沒有放過她！
老天爺追著“賞飯吃”，她現在知名度已經很高了，有粉絲，有影響力，雖然現在直播帶貨的紅利大不如以前，但加上品牌代言，并不比在醫院差！
與其備受爭議，不如體面離開，換一種方式，更能獲得大家的好感！
最后，我做一項大膽的預測：
即便飽受爭議，張水華也不會選擇體面“離開”。
現如今的經濟環境下，編制就是“保護傘”，穩定就是最大的安全。
還有一點，醫院之所以對張水華還有寬容，大抵也是“功過相抵”：
張水華在2020年主動加入支援宜昌的醫療隊，在抗疫一線堅守42天，憑專業能力獲評醫院“援鄂專項優秀護士”。
這就像古代的“免死金牌”！
警告處罰處罰可以，但決不會被開除！賞口飯還是可以保障的！
張水華確實有點“水”，既然這樣，對她最好的忠告就是：少說話，多做事。
別再刺激其他努力的人了！
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