從4月到12月,9個月的辛勤工作換不來一分工資,討薪時還遭微信拉黑、電話拒接,甚至接到陌生人的威脅恐嚇電話。近日,崇陽知名文旅項目“柃蜜小鎮(zhèn)”多名員工聯(lián)名反映,該項目負責人沈亞明長期惡意拖欠工資,并用多種惡劣手段阻撓員工維權(quán),涉嫌嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益。
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欠薪證據(jù)確鑿:承諾多次落空,負責人卻開豪車
“一開始說9月給,到了9月又推10月,10月過了不僅沒拿到錢,人還被拉黑了。”員工王明(化名)向筆者展示了他與沈亞明的微信聊天記錄。記錄顯示,自今年8月起,王明多次催要4月至7月的工資,沈亞明始終以各種理由推諉,曾口頭承諾“先給3000元生活費”,但最終未兌現(xiàn)任何款項。
據(jù)了解,與王明有相同遭遇的員工達數(shù)十人。他們提供的工資條、考勤記錄等證據(jù)顯示,柃蜜小鎮(zhèn)運營方累計拖欠員工2025年4月至7月共四個月工資,總額達數(shù)十萬元。即便部分員工被拖欠金額僅數(shù)百元,也未能順利拿到。
“我們不是不理解企業(yè)可能有難處,但沈總一邊說沒錢,一邊開著嵐圖夢想家豪車,景區(qū)生意也正常做,研學團隊一來就是十幾萬元收入,抖音團購每天都有進賬,這根本不是沒錢,是不想給!”一名前管理人員氣憤地表示。
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維權(quán)遭多重打壓:拉黑、解散群聊
比欠薪更讓員工寒心的,是討薪后遭遇的系統(tǒng)性打壓。10月下旬,沈亞明率先將討薪積極的員工微信拉黑、電話設(shè)置拒接,隨后直接解散公司工作群,試圖切斷員工間的聯(lián)系,阻止集體維權(quán)。
多名員工透露,自行討薪后,他們接到了陌生號碼來電,要求“不要再鬧事”“別再提工資的事”,言語中充滿威脅意味。
惡意欠薪、威脅行為或涉違法犯罪
柃蜜小鎮(zhèn)的情況已非簡單勞資糾紛。從法律層面看,用人單位無正當理由超期未支付勞動報酬,經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令改正后仍逾期不改的,可能涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”;而指使或默許他人通過電話威脅、恐嚇勞動者,干擾其正常生活,情節(jié)嚴重的,不僅違反《治安管理處罰法》,還可能涉嫌尋釁滋事等犯罪。
筆者建議,勞動者可通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等正規(guī)渠道維權(quán)。
公眾呼吁:嚴查亂象,還勞動者公道
作為面向公眾尤其是學生群體的研學旅游目的地,柃蜜小鎮(zhèn)的社會責任與企業(yè)形象本應(yīng)受到更高標準監(jiān)督。但如今,其對內(nèi)拖欠員工“活命錢”、對外營造營業(yè)繁榮的反差,不僅辜負員工信任,也欺騙了消費者和社會公眾。
“員工工資是養(yǎng)家糊口、看病求醫(yī)的錢,沒有任何借口能成為惡意剝奪的理由。”參與維權(quán)的員工表示,他們將堅持維權(quán),直至拿回自己的血汗錢。
據(jù)悉,該公司員工從8月開始討要4到7月工資,至今未果,沒有辭職的員工從4月到現(xiàn)在已經(jīng)9個月依然沒有發(fā)工資,因為長期拖欠工資,部分員工已辭職。
當?shù)厝松缇值日块T應(yīng)該盡快調(diào)查,該公司是否存在拖欠員工工資的行為,如果存在應(yīng)該督促公司支付員工工資。(劉丹丹)
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