德國的養老金制度又一次引發討論,而核心問題依舊繞不開一個現實:不同群體的工作路徑差異巨大,卻在同一套退休年齡體系下運行。
聯邦勞動部長巴斯近日對一種新的養老金設想表達了興趣——將退休時間從“按實際年齡”改為“按繳費年限”計算。她的表態在德國輿論中立即引起關注,因為這一模式意味著某些人群,尤其是大學畢業生,可能會明顯推遲退休。
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▲圖源:picture alliance/dpa
在采訪中,巴斯表示,從原則上看她認為“按繳費年限退休”是值得探討的方向。她解釋說,如果一個人16歲就進入職業培訓系統并持續繳費,那么這類人更早達到繳費要求,自然也就能夠更早退休。相比之下,那些在20多歲中后期才開始進入職場的大學畢業生,因為繳費起步更晚,需要額外工作更長時間才能獲得同等退休資格。
巴斯強調,目前養老金改革討論中存在兩種模式:按預期壽命統一設定退休年齡,或按個人實際繳費年限決定退休時點。在她看來,兩者都將被納入即將啟動的養老金委員會的討論議題。她此前也在《萊茵郵報》中表達過相同觀點,即早進入勞動市場的人,應當在退休上享有一定的“提前權”。
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▲圖源: Frank Hoermann/SVEN SIMON / DPA
學界也有人持類似意見。經濟學家延斯·聚德庫姆此前公開主張,退休不應綁定固定年齡,而應建立在最低繳費年限基礎上。他認為,終身工作時間是維系法定養老金制度可持續性的重要變量。大學畢業生通常比職訓生晚數年開始繳費,從公平原則來看,延遲退休幾乎是必然結果。
德國當前的退休制度仍保持既有框架:到2031年退休年齡將提高至67歲,且達到45個繳費年限可允許提前退休。上周,聯邦議院剛通過新的養老金一攬子方案,但仍需聯邦參議院批準。養老金委員會預定在圣誕節前成立,并將在2026年年中前提交改革建議。
(歐洲時報德國版紫蒿綜合報道,轉載請注明公眾號GermanReport)
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