德勞動部長：這類人或應推遲退休

德國的養老金制度又一次引發討論，而核心問題依舊繞不開一個現實：不同群體的工作路徑差異巨大，卻在同一套退休年齡體系下運行。

聯邦勞動部長巴斯近日對一種新的養老金設想表達了興趣——將退休時間從“按實際年齡”改為“按繳費年限”計算。她的表態在德國輿論中立即引起關注，因為這一模式意味著某些人群，尤其是大學畢業生，可能會明顯推遲退休。

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在采訪中，巴斯表示，從原則上看她認為“按繳費年限退休”是值得探討的方向。她解釋說，如果一個人16歲就進入職業培訓系統并持續繳費，那么這類人更早達到繳費要求，自然也就能夠更早退休。相比之下，那些在20多歲中后期才開始進入職場的大學畢業生，因為繳費起步更晚，需要額外工作更長時間才能獲得同等退休資格。

巴斯強調，目前養老金改革討論中存在兩種模式：按預期壽命統一設定退休年齡，或按個人實際繳費年限決定退休時點。在她看來，兩者都將被納入即將啟動的養老金委員會的討論議題。她此前也在《萊茵郵報》中表達過相同觀點，即早進入勞動市場的人，應當在退休上享有一定的“提前權”。

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學界也有人持類似意見。經濟學家延斯·聚德庫姆此前公開主張，退休不應綁定固定年齡，而應建立在最低繳費年限基礎上。他認為，終身工作時間是維系法定養老金制度可持續性的重要變量。大學畢業生通常比職訓生晚數年開始繳費，從公平原則來看，延遲退休幾乎是必然結果。

德國當前的退休制度仍保持既有框架：到2031年退休年齡將提高至67歲，且達到45個繳費年限可允許提前退休。上周，聯邦議院剛通過新的養老金一攬子方案，但仍需聯邦參議院批準。養老金委員會預定在圣誕節前成立，并將在2026年年中前提交改革建議。

（歐洲時報德國版紫蒿綜合報道，轉載請注明公眾號GermanReport）

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