突發(fā)！面板大廠薪酬體系大變！

三星顯示器公司決定實(shí)施與三星電子（005930）類似的績(jī)效掛鉤薪酬體系。作為三星電子的子公司，三星顯示器公司除了需要三星電子股價(jià)大幅上漲外，還需要實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)，員工才能獲得相應(yīng)的薪酬。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士12月8日透露，三星顯示器公司當(dāng)天上午向員工發(fā)出通知，宣布了其長(zhǎng)期績(jī)效掛鉤薪酬體系的相關(guān)事宜。由于三星顯示器公司是三星電子的子公司，且未上市，因此無法獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。為了激勵(lì)員工，該公司決定實(shí)施績(jī)效掛鉤薪酬體系。

今年10月，三星電子宣布將實(shí)施績(jī)效掛鉤股票獎(jiǎng)勵(lì)（PSU）體系，以中長(zhǎng)期績(jī)效為依據(jù)激勵(lì)員工。該體系將員工薪酬與公司股價(jià)成正比增長(zhǎng)。

因此，三星電子本月同意向CL 1和CL 2員工各授予200股股份，向CL 3和CL 4員工各授予300股股份。授予的股份數(shù)量將根據(jù)三年后的股價(jià)漲幅確定，并將從2028年開始分三年等額支付。基于股價(jià)漲幅的補(bǔ)償計(jì)算方法為：將基準(zhǔn)股價(jià)與2028年10月13日的基準(zhǔn)股價(jià)進(jìn)行比較。若漲幅低于20%，則補(bǔ)償倍數(shù)為0倍；若漲幅在20%至40%之間，則補(bǔ)償倍數(shù)為0.5倍；若漲幅在40%至60%之間，則補(bǔ)償倍數(shù)為1倍；若漲幅在60%至80%之間，則補(bǔ)償倍數(shù)為1.3倍；若漲幅在80%至100%之間，則補(bǔ)償倍數(shù)為1.7倍；若漲幅達(dá)到或超過100%，則補(bǔ)償倍數(shù)為2倍。

三星電子的員工將獲得與基準(zhǔn)股價(jià)掛鉤的薪酬，而三星顯示器的員工將根據(jù)三星電子的基準(zhǔn)股價(jià)和三星顯示器的目標(biāo)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)成率按比例獲得薪酬。

標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為4.47萬億韓元（預(yù)估），即2023年至2025年的平均營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。例如，如果三星電子的股價(jià)上漲40%至60%，管理層（CL 3-4）將獲得300股（1倍）股票。在相同情況下，如果三星顯示器實(shí)現(xiàn)了3.5萬億韓元的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，即三星顯示器平均營(yíng)業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的80%，他們將獲得相當(dāng)于240股三星電子股票的薪酬。

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)基于2026年至2028年三年間的平均營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。然而，如果2026年至2028年的平均營(yíng)業(yè)利潤(rùn)僅為2.3萬億韓元，即4.47萬億韓元目標(biāo)的一半，則不會(huì)支付任何補(bǔ)償。

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