北京
最近，被廣西一企業的宣傳標語給雷到了！
白底紅字的標語懸掛在廠區門頭，斗大的字寫著：“進入廠區，請自覺放棄一切自由”。
而根據《中華人民共和國憲法》第三十七條明確規定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。換句話來說，任何企業都無權“沒收”員工自由！
網友直呼：“一時間讓人分不清這到底是廠區還是園區，是工廠還是監獄了？”
不過也有網友認為：“化工制造業在廠區必須遵守安全制度，放棄短暫‘自由’是為了安全下班”。
其實能理解一些工廠對安全生產要求的重視，尤其是石化廠、含氨工業、硝基苯制造等，對安全更是慎之又慎，不能出一丁點差錯。
但無論怎么樣，安全和人權從來都不是魚和熊掌的關系。
更何況標語作為企業價值觀的直觀體現，如此宣傳“放棄一切自由”，給人感覺的確很有壓迫感，更像是以安全之名行壓制之實。
對于爭議宣傳標語，記者致電核實時工作人員態度惡劣，回懟：“跟你有什么關系？多此一舉！吃飽了撐著是不是？干點正事，作為人！”
并拒絕解釋，要求記者“找公安”。
隨后當地派出所證實，接到反映后已要求公司整改，標語于次日被撤下。
緊接著該公司解釋道：個別內容引用了費里德里希·馮·恩格斯的一句名言，不代表公司價值觀，公司已在第一時間更換為“安全第一 預防為主”。
近幾年，國內因企業標語引發爭議的案例并不少見，比如2024年華圖教育的就因宣傳標語而引發爭議：“被指物化女性、價值觀扭曲?！?/strong>
標語的內容：“如果你不努力，你的女兒可能被同齡人抱著；你努力，你抱著同齡人的女兒”。
2020年，華圖教育湖北英山分校曾掛出“考上公務（員），江山任你指點，媳婦任你挑選”的橫幅，同樣被批低俗。
今年安徽一衛生院因“ 把病人看好是本事，把病人留住是藝術”標語，被網友指責其有暗示通過過度醫療等方式留住患者以增加收入的嫌疑。
海信Vidda也曾因發布“米有問題”文案標語，被指暗示和陰陽小米而引發熱議。
說到底，語言的表達方式有很多種。
“進入廠區，請自覺放棄一切自由”和“嚴守安全紅線，共創平安廠區”兩則標語所表達的意思是一樣的，何必要選擇那個更易產生爭議，更讓人不舒服的方案呢？
一條好的標語絕不僅是文采或創意的比拼，更不是管理權利的象征，而是關乎價值觀、人權、底線的多重考量。
是“尊重人、帶領人”，還是只想“控制人、算計人”？心里是哪個念頭，往往標語就會給你招來什么樣的結果。
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