“你辭職，我也辭”：職場上這4件事，千萬別隨便跟風

作者 丨阿沅

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

“領導太奇葩了，真受不了，我要辭職！”“我也受不了他！我們一起辭！”

“摸魚多好，我這叫白嫖公司。”“那我也不做了，跟著你一起占占公司便宜！”

這樣的對話，是否曾在你的工位旁上演？

在情緒的共振下，從“沖動離職”到“集體擺爛”，無數個看似解氣的跟風行為，實則是一個個精心偽裝的職業陷阱，正在悄悄透支你的未來。

尤其以下4件事，萬一遇到，千萬別隨便跟風。

“你辭，我也辭”：

跟風離職，主動放棄已有籌碼

“沖動之下跟著同事一起離職，現在想回前公司還有可能嗎？”網友@風尚在某乎發帖求助。

他和同事大林是同一個小組的員工，因為領導項目分工不清，經常讓他們收拾別人留下的爛攤子。

導致二人負面情緒越堆越多，在一次和領導爭執的過程中，大林脫口而出：“這破班我不上了！你愛找誰找誰！”

當時網友情緒也不穩定，同事開團，他秒跟，也說自己不干了。直到收拾完東西離開公司，被門口的冷風一吹，他才覺得后悔。

離開公司后，比自由更先一步來的，是一大串生存問題：存款夠支撐找到新工作嗎？下個月的社保怎么解決？該去哪兒找一份不錯的工作？

本來還想著，再不濟有同事這個“難友”陪著。結果沒多久，他就發現對方已經進了新的公司，他這才后知后覺，原來人家手里早就拿到了別家公司的offer。

沒有規劃的離職，不是在奔赴自由，而是自斷前路。如果沒有足夠的準備，不要盲目跟風，否則很可能是從一個“坑”，跳到下一個“淵”。

“你躺平，我也擺爛”：

跟風摸魚，透支個人信譽

HR@華魯分享了這樣一個故事：

一位叫小劉的員工新入職某互聯網公司，坐他工位旁的老員工張哥，是部門的“摸魚風向標”，常私下宣揚“干多干少一個樣”。

小劉為快速融入集體，便開始效仿張哥：張哥遲到，他也跟著晚到；張哥上班刷視頻，他也跟著逛網站；張哥對任務敷衍了事，他也交差不求質量。

兩人形成了心照不宣的“摸魚同盟”，用看似最低的成本拿到了薪水。

半年后，公司決定開拓一個新業務方向，需要從內部組建一個精銳小組。該小組不僅擁有資源傾斜，薪資也比現在翻了好幾倍。

名單公布時，一位比小李資歷更淺，卻以“靠譜”著稱的同事入選。

小李深感不公，向領導毛遂自薦，得到的回復讓他啞口無言：“鑒于你過去半年的工作狀態，我們很難把關鍵任務交給你。”

小李認為自己只是跟風，拿同樣的錢，沒理由多干活。卻誤判了職場的評價體系——它不僅僅橫向對比同事，更會縱向追蹤你個人的職業狀態曲線。

信譽的透支是悄無聲息的，但一旦形成，便需要付出數倍的努力才能扭轉。

“你做兼職，我也搞副業”：

跟風副業，分散精力

網友@晨浩分享，自己是個平面設計師，平時會利用下班時間，接一些品牌設計項目賺外快。

身邊一名同事得知后，也心急火燎地投身副業。

殊不知，他接單有嚴格標準：項目必須能豐富他的作品集，且客戶預算充足。目的是在實現增收之余，與主業形成“技能增強回路”。

而同事，什么活都接，PPT美化、簡單的Logo設計、甚至朋友圈海報，接單價格卻并不高。

不久后，網友將副業中錘煉出的新技法，應用到主業項目中，做出了令人驚艷的方案，獲得了破格晉升資格。

而同事，卻因為長期熬夜趕工，導致主業錯誤頻出，屢屢錯過截止日期。最終在公司的績效評估中被評為“待改進”，得不償失。

發展副業的心情可以理解，但盲目跟風，缺乏規劃的副業卻不可取。副業本身不是問題，“跟風”和“盲目”才是。

在開啟副業前，最好進行冷靜的戰略評估：它是在消耗你的未來，還是在投資你的能力？

如果答案是前者，那么這種跟風，無異于一場代價高昂的精力分散，最終可能讓你在主業和副業兩個戰場雙雙失利。

“你抱團，我也站隊”：

跟風站隊，淪為職場炮灰

博主@小波在前公司時，曾身陷一場派系斗爭。

他所在的部門中，公司空降了一位新的副總裁，意圖改革。原有的總監是公司的“老臣”，根基深厚，對改革持抵觸態度。公司內部逐漸形成了“副總派”和“總監派”。

因為覺得跟大流走更“安全”，博主和部門多數人一樣，選擇加入總監的陣營，開始在副總的會議上沉默，不回應新方案，并在私下表現出對改革的消極態度。

然而半年后，總監被明升暗降，調離實權崗位。而作為“站隊”的代價，小波在不久后，也被列入“優化”名單。反而那些兩邊都不沾的同事得到重用。

可見，在沒有足夠清晰判斷的情況下，盲目跟風選邊，不是找到了靠山，而是主動申請成為在沖突中最先被犧牲的“炮灰”。

職場上免不了會有迷茫，想要從眾的時刻，但別人的路走得再好，也很難變成你的標準答案，可以進行參考，但記得不要一鍵復制。

不跟風盲從，專注自身發展，找到自己的節奏，才是頂級的職場智慧。

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