為什么年輕人不愿意進(jìn)廠？背后的三大真相

我終于明白為什么年輕人不愿意進(jìn)工廠了，這哪里是進(jìn)工廠啊，這簡(jiǎn)直就是蹲號(hào)子！

就在最近，媒體曝光了一個(gè)讓人震驚的新聞，廣西某工廠公然在廠區(qū)大門口寫了一個(gè)離譜的標(biāo)語——進(jìn)入廠區(qū)請(qǐng)自覺放棄一切自由。

聽聞消息，記者感到無比震驚，但更震驚的還在后頭，當(dāng)記者撥通工廠工作人員的電話了解情況時(shí)，工作人員竟然傲慢地表示：有什么事情，去找公安去，吃飽了撐著了是不是，干點(diǎn)正事行不行！

看到這個(gè)新聞，我終于明白為什么那么多工廠招不到人了。

之前在網(wǎng)上有一個(gè)很熱門的話題，叫做，為什么年輕人寧愿送外賣、送快遞也不愿意進(jìn)工廠？甚至有的普通白領(lǐng)坐在辦公室一個(gè)月才3000來塊錢，為什么他們不愿意去工廠試一試呢？

畢竟現(xiàn)在南方的很多工廠招聘時(shí)開出的工資都開到了五六千了，為什么年輕人就是不愿意去呢？

有些年紀(jì)大一點(diǎn)的人一直想不清楚這個(gè)問題，他們覺得是不是現(xiàn)在的年輕人不愿意放下身段，還是因?yàn)閺男缮鷳T養(yǎng)吃不了苦？

其實(shí)這個(gè)問題沒有我們想的那么簡(jiǎn)單，國內(nèi)的很多工廠之所以招不到人，在我看來至少有三大核心原因。

第一個(gè)原因，上班時(shí)間太長(zhǎng)。

現(xiàn)在不是有很多白領(lǐng)在吐槽996的工作模式嘛，我說句實(shí)話，996在工廠工人眼里，這簡(jiǎn)直就是福利，因?yàn)橹袊戏浇^大多數(shù)工廠，上班的模式基本是這樣的，早上8點(diǎn)進(jìn)廠，晚上8點(diǎn)下班，如果遇到加班的情況，那做到晚上10點(diǎn)11點(diǎn)才走出車間也不是什么稀奇事，而且工廠的住宿環(huán)境又普遍較差，很多都是那種8人、10人混住的公共宿舍，如果你不滿意，那就只能自己花錢去外面租房子，到外面租房就會(huì)遇到兩個(gè)問題，一個(gè)是成本增加，另一個(gè)就是多了一些通勤時(shí)間，導(dǎo)致很多人8點(diǎn)上班，6點(diǎn)多鐘就要起床，然后一干就是干到晚10點(diǎn)，幾乎完全沒有一點(diǎn)個(gè)人時(shí)間，你說現(xiàn)在的95后和00后，他們?cè)趺纯赡軙?huì)接受這樣的工作模式？我不說別的，你至少得給他們留點(diǎn)打王者榮耀，和女孩子聊天的時(shí)間吧，畢竟大家又不是機(jī)器人。

還有雙休這個(gè)事情，廣大的白領(lǐng)認(rèn)為雙休是他們?cè)撚械母＠诠S的工人眼里，他們壓根就不知道雙休是什么東西，因?yàn)橹袊戏酱蠖鄶?shù)工廠普遍都沒有雙休這個(gè)說法，一般情況是默認(rèn)工作 6 天，周天休息一天，如果遇到訂單太多，那很可能連周天都不能休息，你自己想一下，每天早出晚歸，看不到太陽，一周還只能休息一天，這種模式有幾個(gè)年輕人愿意接受？

然后就是第二個(gè)原因，工資太低。

你不要看招工的時(shí)候?qū)懙墓べY是五六千就覺得還可以，這個(gè)五六千是理論上才可以拿到的收入，正常情況下，廣東那邊的工廠，工資構(gòu)成一般是基礎(chǔ)工資 + 全勤獎(jiǎng) + 加班費(fèi)，基礎(chǔ)工資是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，大概 2000 多，全勤獎(jiǎng)是 200-500 不等，只要你請(qǐng)假就拿不到這筆錢，然后剩下的部分，基本得靠加班。

如果你去過工廠，或者你有朋友在工廠，你就應(yīng)該清楚，為什么有些人節(jié)假日都沒休息，因?yàn)槿绻悔s緊賺點(diǎn)加班費(fèi)，那這個(gè)月的工資就很可能只有三四千了，所以很多人為了多賺一點(diǎn)，就只能周天和國慶節(jié)都不休息，這就是很多工廠打工人的現(xiàn)狀。

也就是說工廠工資五六千，或者七八千這的確是真事，只不過前提是，你需要每天加班好幾個(gè)小時(shí)，然后周末也不休息，才有可能賺到這筆收入，而白領(lǐng)是沒有這個(gè)壓力的啊，一個(gè)月干多干少，反正就那么多錢，所以白領(lǐng)才強(qiáng)烈希望能夠雙休，因?yàn)殡p休不影響他們的收入，但是工廠的工人有的甚至還有點(diǎn)害怕雙休，因?yàn)殡p休就意味著收入明顯下滑。

而且我之所以認(rèn)為工廠的收入偏低，還有一個(gè)重要的原因，那就是工廠有淡季，如果你是一個(gè)白領(lǐng)，那你只要不失業(yè)，正常情況是可以從 1 月干到 12 月份的，也就是你可以拿 12 個(gè)月的工資。

但是工廠不一樣，很多工廠夏天的時(shí)候是淡季，七八月份很可能會(huì)只拿基礎(chǔ)工資，也就是二三千，更離譜的一點(diǎn)的廠，甚至有可能直接放假兩個(gè)月讓大家回去休息，兩個(gè)月一分錢都沒有。

除了夏季之外，還有過年之前也有可能會(huì)提前放假，你看現(xiàn)在才 12 月份嘛，但是很多農(nóng)村已經(jīng)出現(xiàn)了很多中年人，他們已經(jīng)提前返鄉(xiāng)了，為什么？因?yàn)閺S里效益不好，所以提前放假。

你把這放假的時(shí)間算一算，毫不夸張地說，有些中小型的廠，一年真正能發(fā)完整工資的時(shí)間，可能只有 8-9 個(gè)月時(shí)間。

就算你每個(gè)月工資能拿到五六千，你自己算一算，一年的收入加起來，和白領(lǐng)比有沒有明顯的優(yōu)勢(shì)？

所以不要怪年輕人不進(jìn)廠，除了極個(gè)別的大廠之外，大多數(shù)的廠工資確實(shí)不高啊，這是客觀事實(shí)。

然后第三個(gè)原因，就是工廠惡劣的環(huán)境問題。

注意啊，這個(gè)環(huán)境說的不是那種到處都是粉塵的工廠，這種廠現(xiàn)在已經(jīng)很少了，我說的環(huán)境主要是工廠的管理環(huán)境。

在南方的一些電子廠，上班的模式是什么樣的？我跟大家簡(jiǎn)單地描述一下，進(jìn)車間之前，你就需要把自己的手機(jī)和隨身物品放到專門的柜子里，然后換上特定的靜電服，進(jìn)去之后，有的工種是需要站立的，當(dāng)然，現(xiàn)在坐著上班的也挺多，看具體是哪個(gè)廠。

中間你在工位上，不能隨意活動(dòng)，想上廁所或者想出去喝水，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，得到允許之后才能短暫地離開，然后中午吃飯一般也只有 1 個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，你需要和上千人一起去食堂搶著打飯，吃完之后隨便找一塊地板坐著休息一會(huì)，很快就進(jìn)入到了下午的工作模式。

為什么廣西的那個(gè)廠會(huì)直接寫著 “進(jìn)入廠區(qū)請(qǐng)自覺放棄一切自由” 的標(biāo)語？

因?yàn)楹芏鄰S的確就是這樣的，你進(jìn)去之后連走動(dòng)、喝水、上廁所都要打報(bào)告，哪里有太多的個(gè)人自由？

而且我說工廠的環(huán)境不好還不只是這些問題。

還有另一個(gè)讓年輕人難以接受的情況，那就是工廠粗暴的管理模式，很多工廠的拉長(zhǎng)、主管，他們雖然不會(huì)動(dòng)手打你，但是在訓(xùn)人的時(shí)候，什么難聽的話都能說出來，我之前在南方一個(gè)世界 500 強(qiáng)的工廠親眼看到過管理訓(xùn)斥工人的場(chǎng)景，那真是一點(diǎn)面子都沒給，現(xiàn)在很多年輕人都是獨(dú)生子女，哪里受過這種委屈？所以很多時(shí)候也不全是錢的問題，而是沒有自由，沒有尊嚴(yán)，很多年輕人去廠里實(shí)習(xí)了幾個(gè)月之后，立馬就卷鋪蓋跑路了，因?yàn)檫@不是他們想要的生活方式。

反觀外賣員、快遞員，雖然也很辛苦，但至少自由啊，不用被限制在一個(gè)封閉的空間里，而且外賣員的平均工資可能比工廠里還要高一點(diǎn)，所以很多年輕人才寧可送外賣，也絕對(duì)不會(huì)進(jìn)工廠。

不要總?cè)ヘ?zé)怪年輕人吃不了苦，歸根到底還是某些工廠的用工模式和管理理念沒能跟上時(shí)代的腳步，年輕人不怕流汗吃苦，但害怕付出得不到尊重，害怕一輩子被框死在一個(gè)封閉的環(huán)境里，如果我們想要改變年輕人不愿進(jìn)廠的現(xiàn)狀，還有很多地方都急需我們?nèi)ジ倪M(jìn)。

我希望，未來隨著制造業(yè)的升級(jí)和社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，我們的工廠將不再只是冰冷的流水線，而是擁有更多的關(guān)懷和自由。