職場如廁權(quán)爭議：數(shù)字化監(jiān)控下的馬桶計時器問題

近日，蘇州工業(yè)園區(qū)法院一紙判決掀起軒然大波。工程師李某因單月14次超1小時滯留衛(wèi)生間被解雇，最終獲賠3萬元。這場"帶薪如廁"引發(fā)的勞動爭議，撕開了算法管理時代職場監(jiān)控的殘酷面紗——當(dāng)企業(yè)開始用秒表丈量生理需求，打工人的最后隱私堡壘正在崩塌。

數(shù)字化

如廁數(shù)據(jù)化：從考勤機(jī)到AI監(jiān)工的進(jìn)化史
李某案中公司調(diào)取的監(jiān)控記錄顯示，其26個工作日內(nèi)衛(wèi)生間滯留總時長堪比半個工作日。這種精確到分鐘的取證方式，正是現(xiàn)代企業(yè)數(shù)字化管理的縮影。在智能考勤系統(tǒng)加持下，工位傳感器能捕捉員工離席頻率，WiFi探針可追蹤移動軌跡，甚至有的企業(yè)開始試點"智能馬桶"，通過壓力傳感器統(tǒng)計如廁時長。

統(tǒng)計

《員工手冊》中"擅離崗位超時視為曠工"的條款，被算法轉(zhuǎn)化為冰冷的判定標(biāo)準(zhǔn)。李某簽約時簽收的2020版手冊明確規(guī)定：半年累計曠工3天即可解雇。當(dāng)人類管理者戴上數(shù)據(jù)眼鏡，生理需求與消極怠工的界限變得模糊——超1小時如廁被系統(tǒng)自動標(biāo)紅，4小時滯留直接觸發(fā)解雇程序，人性化判斷讓位于二進(jìn)制裁決。

痔瘡與算法的羅生門：病假條難敵數(shù)據(jù)流
李某主張的痔瘡護(hù)理理由，在算法構(gòu)建的證據(jù)鏈前顯得蒼白。法院特別指出：其購藥記錄發(fā)生在滯留后期，手術(shù)更是解雇后才進(jìn)行。更關(guān)鍵的是，26天監(jiān)控顯示其行為具有明顯選擇性——2024年4月前及5月27日后均無類似記錄。這種數(shù)據(jù)比對徹底瓦解了"因病如廁"的正當(dāng)性辯護(hù)。

統(tǒng)計

算法管理的殘酷性在此顯露無疑：它不關(guān)心疼痛的真實性，只認(rèn)可用印著公章的病假條。當(dāng)李某既未提前報備病情，也未履行請假手續(xù)時，系統(tǒng)默認(rèn)將其歸類為"惡意占用工作時間"。在字節(jié)跳動等企業(yè)推行的"效率分析系統(tǒng)"中，這類異常行為會直接生成績效扣分，最終累積成解雇的達(dá)摩克利斯之劍。

歐盟鏡鑒：在監(jiān)控與人性間尋找平衡點
對比歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》對生物識別數(shù)據(jù)的嚴(yán)格限制，我國職場監(jiān)控仍處于法律盲區(qū)。《算法推薦管理規(guī)定》第12條雖提出"人工干預(yù)權(quán)"，但李某案暴露了執(zhí)行困境——當(dāng)工會審議解雇時，面對的是經(jīng)過算法美化的"曠工數(shù)據(jù)包"，而非員工真實的生理困境。

值得玩味的是二審結(jié)果。法院未簡單維持"合法解雇"的判決，而是促成3萬元補(bǔ)助協(xié)議。這微妙體現(xiàn)了司法對數(shù)字化管理的糾偏：既承認(rèn)企業(yè)有權(quán)維護(hù)紀(jì)律，也暗示純粹依賴算法決策的風(fēng)險。某勞動法專家指出，未來或需建立"算法倫理委員會"，對如廁監(jiān)控等敏感措施進(jìn)行必要性審查。

透明化生存：打工人如何守住最后尊嚴(yán)
李某案的真正啟示在于：在全面數(shù)字化的職場中，合規(guī)成為唯一護(hù)身符。若其提前提交痔瘡診斷書，依規(guī)申請病假或調(diào)崗，結(jié)局或?qū)⒏膶憽Ｄ成鲜泄綡R透露，他們正試點"隱私友好型監(jiān)控"——衛(wèi)生間安裝感應(yīng)器只統(tǒng)計人數(shù)不識別身份，既保障運(yùn)營效率又維護(hù)員工尊嚴(yán)。

當(dāng)智能手環(huán)開始震動提醒"如廁超時"，我們不得不思考：技術(shù)究竟是管理工具還是新型枷鎖？蘇州法院這3萬元調(diào)解金，或許正是數(shù)字時代勞資關(guān)系重新校準(zhǔn)的開始。未來的職場權(quán)利清單上，"合理如廁權(quán)"該與休息權(quán)、隱私權(quán)并列，成為不可算法化的基本人權(quán)。