宗馥莉卸任娃哈哈董事長，繼任者來頭不小

作者 | 李大為 來源 |互聯網品牌官

企查查更新的工商信息顯示，杭州娃哈哈集團近期完成了一次關鍵人事調整。

宗馥莉卸去法定代表人、董事長、總經理三項核心職務，由31歲的許思敏全面接任。

這一變動塵埃落定，意味著宗馥莉在接過父親宗慶后手中的權杖15個月后，正式從娃哈哈日常經營管理的一線退了下來。

其實早在今年9月12日，宗馥莉就已向集團提交了辭職申請，辭去包括董事長在內的核心職務，當時這一申請已通過股東會和董事會的審議。

直到近期工商變更完成，這場備受關注的人事變動才算徹底落地。

而在11月18日的娃哈哈2025年銷售會議上，許思敏已經以總經理身份公開亮相發言，當時宗馥莉并未現身，這也被視作權力交接的重要信號。

要理解這場交接的分量，得先看看宗馥莉掌舵的這15個月里，給娃哈哈帶來了哪些變化。

2024年8月正式接棒時，她面對的是一家有三十多年歷史、渠道和文化都相對固化的飲料巨頭，當時行業里不少人都在觀望，這位留洋歸來的“企二代”能否帶好這艘大船。

宗馥莉的做法很直接，上來就抓改革和創新。

她自己都在內部會議上坦言，公司里存在“搭便車”“坐快船”的惰性思維，也就是常說的“大企業病”。所以她先從企業文化和內部管理下手，想扭轉這種風氣。

更關鍵的是渠道改革，過去娃哈哈的老渠道和針對年輕人的新產品總有些脫節，她就加大銷售隊伍建設，增投冰柜，還用上數字化技術提升終端管理效率。

這一系列動作下來，娃哈哈的見貨率和銷量都明顯提升，有說法稱一年就追回了過去十多年的業績規模。

產品策略上，她也做了調整，從之前的“廣撒網”改成“深挖井”。2024年娃哈哈的新品數量少了很多，但更聚焦在茶飲料這個品類上。

2024年底就推出了秋梨黃茶、茉莉烏龍等多款茶飲，2025開年又加推了新裝冰紅茶、龍井茶等4款新品，甚至把冰紅茶推上了春晚主打的位置，為的就是沖擊百億增量目標。

這種集中資源攻核心品類的思路，和父親宗慶后時代的產品策略有明顯不同。

也正是這些調整，讓她在2025年初拿到了“2024中國經濟新聞人物”的稱號，主辦方評價她“用最閃亮的成績，宣告唯有創新才是企業基業長青的永恒密碼”。

現在看來，這份成績或許就是她能安心退居幕后的底氣。

再看接過擔子的許思敏，這位31歲的新掌門并非空降。他1994年出生，浙江大學法學專業畢業，2015年自己創過業，做中西快餐品牌“原牛道”，可惜沒能成功。

之后他加入了宏勝集團法務部，宏勝是宗馥莉早年創立的企業，和娃哈哈聯系緊密。

在法務部期間，他處理過娃哈哈和達能的商標權糾紛這類重要案件，從專員做到了部長，能力應該是得到了認可。

他進入娃哈哈核心層的時間很明確，就是2024年8月宗馥莉接棒之后。

從2024年12月開始，他陸續在娃哈哈體系內多家重要公司擔任監事、董事等職，一步步熟悉業務。

2025年10月先接任總經理，如今再接董事長，這個過程算是平穩過渡。

在銷售會議上，他提到“娃哈哈牢牢站穩了近10年業績巔峰”，這話既肯定了之前的成績，也透出自己的壓力。

不過有個細節值得注意，宗馥莉雖然卸了所有管理職務，但仍持有娃哈哈29.40%的股權，是重要股東。

這意味著她不會完全脫離娃哈哈，未來可能會以股東身份參與戰略決策，許思敏的經營管理或許也會受到她的影響。

這種“退居幕后但保留話語權”的方式，在民企傳承里并不少見，既能給新人空間，也能在關鍵時候穩住局面。

現在市場最關心的是，許思敏能不能守住這份“近10年業績巔峰”。

飲料行業的競爭只會越來越激烈，新消費品牌不斷冒出來，年輕人的口味變得快，無糖茶這類新賽道還在快速增長，而娃哈哈現在重點押注的有糖茶，能不能在下沉市場持續發力，還要打個問號。

宗馥莉留下的改革成果，比如渠道的數字化、產品的聚焦策略，他是要繼續深化還是調整方向，這些都得看他接下來的動作。

從宗慶后到宗馥莉，再到許思敏，娃哈哈的掌舵人越來越年輕。

對這家陪伴了幾代人成長的企業來說，每一次交接都是一次新的開始。

宗馥莉用15個月完成了自己的改革使命，現在輪到許思敏來回答“如何讓老品牌持續年輕”這個問題了，市場確實有理由拭目以待。

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