企業不可避免的用工風險，為什么通過勞務外包可以輕松化解？

企業經營中，用工問題較為復雜，企業若不重視用工規范，可能面臨法律問題。舉個例子，有些企業，為了把成本降下來，在員工合同、社保繳納這類事兒上整些不規范的操作，最后大多都是自找苦吃，不光得面對法律方面的風險，還會影響企業的名聲。

其實很多企業都在為用工難題頭疼，不知道該如何解決。別著急，今天就和大家聊聊，小豆企服的勞務外包方案如何幫你解決這些難題。

用工風險，企業不容忽視

在數智人力服務與本地生活服務領域中，企業用工遭遇諸多法律風險，從法律層面而言，《勞動合同法》《社會保險法》等一系列法律法規，對企業用工行為進行嚴格規范，例如企業需與員工簽訂書面勞動合同，需依法為員工繳納社會保險費，若企業違反相關規定，便有可能面臨支付雙倍工資、補繳社保、支付經濟補償等法律責任。

以前有這么一家本地生活服務企業，為了省成本，和部分員工簽不規范的合同，表面上看著是按法律規定簽合同、繳社保的，可暗地里就降低員工工資、縮減社保繳納基數。后來員工發現了這個問題，將企業告上法庭。最終企業不僅要支付高額的賠償金，還被相關部門列入了失信名單，業務受到了較大影響。這就是企業不重視用工規范的慘痛教訓。

勞務外包，解決用工難題的有效辦法

小豆企服勞務外包方案是專門針對企業用工的諸多麻煩事量身打造的，勞務外包即企業將一部分業務或工作外包給專業的勞務外包公司，由外包公司負責招人、管理及給員工發工資等，憑借勞務外包，企業可將用工風險轉移至外包公司，如此便能有效規避用工的相關問題。

拿人力招聘來說，小豆企服有專業的招聘團隊以及豐富的人才資源，能夠幫企業快速又精準地招到合適的人才。招聘的時候，會嚴嚴實實地按照法律法規的要求來，和員工簽勞動合同，依規給員工交社保費，保證企業用工合法又合規。同時還提供人力外包、崗位勞務派遣、靈活用工這類多種服務模式，企業能夠依據自身需求去選合適的模式，達成用工的靈活跟高效。

小豆企服企業發展助力器

要是你正為企業用工的事兒犯愁，專業、靠譜又高效的用工解決辦法就是尋找專業、合規得人力資源平臺，勞務外包可以讓你的企業用工變得更合法合規，還更安全高效。

企業用工問題不可忽視，它關系到企業的生存和發展。小豆企服的勞務外包方案，為企業提供了一個合法合規、安全高效的用工解決方案。讓我們攜手小豆企服，共同解決企業用工難題，共創企業美好未來。相信在小豆企服的助力下，你的企業一定能夠在數智人力服務與本地生活服務領域取得更好的發展。