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這事一出來,很多人第一反應是:偷筆還能判7年?
別急,法律不是鬧著玩的,人性更不是。
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楊某偷了150支鋼筆,涉案價值30萬,獲利17萬,被判7年。
他踩了所有勞動法和刑法的紅線。
這是典型的「以為沒人發現」的犯罪軌跡
楊某最開始只是拿了兩支鋼筆,覺得「少一兩件不會有人發現」。
人性里最可怕的,就是這種「試探」。
能偷第一支,就能偷第一百支。
一旦僥幸開始成癮,他的底線就不是被突破,而是被他自己親手拆掉。
一個人開始墮落時,動作很輕,但方向是往下的。
勞動法的底線比你想得嚴格多了
很多員工總覺得:
「公司東西不值錢,拿點應該沒關系吧?」
你以為是福利,公司以為是盜竊,法律認為是犯罪。
根據《勞動合同法》第三十九條:嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以即時解除勞動合同,無需支付經濟補償。
盜竊屬于什么?
屬于嚴重違紀的天花板級別。
所以這個案子里面,「被辭退」只是套餐的第一道開胃菜。
真正的主菜是:刑法第二百六十四條:數額巨大 → 判處三年以上十年以下
刑法規定得清清楚楚:
盜竊公私財物,數額巨大,處三年以上十年以下有期徒刑。
30萬是什么概念?
已經遠遠超過「數額巨大」的起點線。
法院判他7年,非常典型,非常教科書。
這事不只是員工的問題,它還是一個企業管理的「系統性漏洞暴露」。
回頭看整個過程:
倉庫無監控
后門沒鎖緊
翻墻能進廠區
盤點崗位隨便進倉庫
離職后還能連續作案
130多支藏家里沒人發現
這對企業是一個巨大的警醒:
制度無縫,員工無心;制度有洞,人性就會鉆。
人窮不一定會犯罪,但僥幸一定會讓人犯罪,監督不到位必然讓人掉隊,一次占便宜的快感,會讓人忘記代價的巨大。
很多人不是壞,只是沒有底線。
而底線這種東西,一旦破了,就不是你能控制的。
楊某從兩支鋼筆開始,到150支結束,從2000元的僥幸,到17萬元的貪婪,從一次試探,到七年刑期。
人不會突然墮落,是一點點松懈開始的。
這案子不是笑話,不是新聞,是警鐘。
守住底線,就是守住命。
守住制度,就是守住公司。
希望對你有啟發和幫助。
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